如果一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源管理的人員沒(méi)有發(fā)現(xiàn)人才的能力，那么企業(yè)就可以考慮主動(dòng)辭退了，或者自己主動(dòng)辭職，另尋他路，不要等企業(yè)來(lái)炒魷魚。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)人才的方式有許多，各大校園招聘會(huì)、各種各樣的人才招聘市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)求職及獵頭公司等。不過(guò)不管是什么方式，發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才是最主要的，也是做好人力資源的基本要求。如何健全人力資源管理制度
人力資源在發(fā)現(xiàn)了“千里馬”之后，接下來(lái)要做的就是如何讓這個(gè)千里馬被企業(yè)吸引。所以說(shuō)現(xiàn)代企業(yè)的伯樂(lè)并不像古時(shí)候那樣輕松，因?yàn)楝F(xiàn)在市場(chǎng)最主要的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更何況現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)是雇主與雇員間雙向的市場(chǎng)，所以在發(fā)現(xiàn)了人才之后，必須想盡辦法將人才吸引到你的企業(yè)。

當(dāng)然了，在吸引人才方面，整個(gè)公司的實(shí)力和企業(yè)文化氛圍起著最大的作用。但是，人力資源管理的招聘管理工作環(huán)節(jié)無(wú)疑也是一個(gè)吸引人才的重要途徑。

人力資源主要于人才打交道，有人才他們才能繼續(xù)開展工作。人力資源要做的就是要留住人才。人力資源管理者在苦苦地將人才留住了之后，如果僅僅滿足于這樣的結(jié)果，經(jīng)過(guò)了不長(zhǎng)的一段時(shí)間之后，人才還是會(huì)想盡辦法離開公司。

所以，人力資源管理者工作的第四個(gè)境界也就是最高境界，就是能夠“升華人才”：在工作之余能夠安排員工去接受新知識(shí)，獲得接受再教育的機(jī)會(huì)。這樣做的結(jié)果就是一個(gè)現(xiàn)在非常流行的詞：“和諧”。員工能獲得自我實(shí)現(xiàn)和提高，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，就能給整個(gè)社會(huì)一個(gè)更大的回報(bào)。即能夠達(dá)到員工、雇主、社會(huì)間的“三贏”狀態(tài)。

以上就是關(guān)于淺析規(guī)劃人力資源的幾個(gè)步驟的相關(guān)介紹，相信你也有所了解與收獲，如果你想了解更多關(guān)于職場(chǎng)方面的常識(shí)，可以獵頭網(wǎng)查詢更多相關(guān)信息。如何提升企業(yè)人力資源管理能力