年終跳槽季逼近 超5成網(wǎng)友表示沒年終獎會考慮跳槽
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，漸漸成為判斷企業(yè)興衰、人才吸引留用的重要指標。一般來說，有無年終獎以及年終獎的多少不僅會影響到員工的工作積極性，還會影響員工對公司的感情。
辭舊迎新之際，除了土豪大佬發(fā)年終獎占據(jù)新聞熱點，朋友圈內曬年終獎也是年終日常榜上的常客。這樣的福利落差也催熱了年終跳槽季。在一項關于沒有年終獎是否會考慮跳槽的調查中，就有54.9%的網(wǎng)友表示沒有年終獎的單位不是好單位，會考慮跳槽。
今年的春節(jié)是21世紀最晚春節(jié)，除了耐心的等著過年，“年終獎”這塊癢癢肉也牽動著不少上班族的心。但正所謂幾家歡喜幾家愁。年終獎發(fā)放之際，“李彥宏在百度年會上宣布有員工年終獎拿了50個月的工資”“微博爆料一位月薪2萬元的阿里巴巴員工，連現(xiàn)金帶股票，拿到了相當于100個月的年終獎”等等新聞不絕于耳……而在這周二，又有媒體曝出湖南一地產(chǎn)老板年終獎送Smart，連做飯阿姨都有份。新聞一出，引起網(wǎng)友一輪羨慕妒忌恨，沒有拿到年終獎的網(wǎng)友表示“我們老板一百塊都不給我！”紛紛叫苦“有一種老板叫做別人的老板，有一種年終獎叫做別人的年終獎。”
已有兩年工作經(jīng)驗的王女士告訴我們，“新聞、朋友圈里到處都是年終獎的話題，百萬現(xiàn)金、豪車開到家、迪拜豪華游……好似大家都過得很好除了自己，我們今年都還沒有發(fā)年終獎，馬上要過年了，盡管希望很小，還是忍不住繼續(xù)期待。”
年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，有些收入可觀的企業(yè)，發(fā)放的年終獎比一個月的薪水還高。在中新網(wǎng)生活頻道關于年終獎的問卷調查中，有56.9%的網(wǎng)友表示沒有年終獎，好“心塞”， 還有31.9%的人表示獎金少，沒有達到心理預期，只有11.2%的人對年終獎的獎金表示滿意。此外，調查顯示超六成網(wǎng)友的年終獎在500元~4999元區(qū)間，超過兩萬元獎金的不足一成。
據(jù)悉，人才市場有“金三銀四”之說，春節(jié)前后一般都是跳槽旺季，因此，年終獎也常被企業(yè)當做留人“利器”。近年來，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，漸漸成為判斷企業(yè)興衰、人才吸引留用的重要指標。一般來說，有無年終獎以及年終獎的多少不僅會影響到員工的工作積極性，還會影響員工對公司的感情。此次調查中，有61.1%的網(wǎng)友表示，年終獎的多少體現(xiàn)了公司對員工的關懷，有網(wǎng)友說道有無年終獎體現(xiàn)了老板愿不愿意與員工分享企業(yè)利潤，會不會為員工著想。在沒有年終獎是否會考慮跳槽的問題里，就有54.9%的網(wǎng)友表示沒有年終獎的單位不是好單位，會考慮跳槽。
在家居行業(yè)工作的李女士表示，“我對工作的要求就是希望能夠多掙一點錢維持生活，或者能夠再提高一下生活水平。年終獎的獎金確實誘惑力很大，沒有年終獎會考慮找一個待遇更好的單位。”
另一位在一家文化傳媒公司工作的吳先生，則對于沒有年終獎就跳槽這樣的想法表示很詫異，他解釋道，“我并沒有年終獎，相比年終獎，我對工作的喜好、工作目標以及公司的氛圍要更重要。如果感覺自己的價值能在公司得到體現(xiàn)、未來有發(fā)展?jié)摿Γc同事關系融洽這是最好的，有沒有年終獎不算什么。”
