每個(gè)成功的職場人都是"忍者神龜"，百忍成鋼嘛。職場忍術(shù)大歸納：

　　一、感謝哪些在你面前直言不諱的人，講真話的人無疑不像拍馬，俗話說良藥苦口利于病，這時(shí)候忍是一種氣度與檢討。

　　二、大庭廣從之下或會議上面對上司的責(zé)罵與訓(xùn)導(dǎo)，不要認(rèn)為是掉面子的事，要沉得住氣，不能馬上以牙還牙，以暴制暴，如果是自己本職不對或錯(cuò)誤，不妨靜下心來，迎頭改進(jìn)，吸取工作中的教訓(xùn)與方法，如果是上司搞錯(cuò)了，當(dāng)他是放屁，如果有必要則要等上司氣消了以后，找個(gè)時(shí)間，私下說明不是本人的問題與責(zé)任，不僅顯出你的風(fēng)度，更容易贏得上司的賞識。

　　三、面試中面對指高氣揚(yáng)的面試官問你問題時(shí)，即使問題很幼稚或自相矛盾，也要彬彬有禮，肯肯而談，不能馬上揭人老底，還顏色，

　　哪只會讓你錯(cuò)失最基本的機(jī)遇，另謀高就，要知道大多數(shù)企業(yè)的人力資源主管不精通公司核心業(yè)務(wù)，他更多只問一些大道理和察言觀色，這個(gè)是候的忍則是一種態(tài)度

　　四、工作上下屬無知地頂撞了你，你也不能無知地還以顏色，俗話說無知者無畏，作為上司，拿出你幽默的語氣，不妨另找話題，等下屬平靜理智后，再召過來溝通說明，下屬絕對佩服與感激。

　　五、比你能力差的同事升職加薪，而你卻默默無聞，原地踏步時(shí)，千萬不要怒發(fā)沖冠，責(zé)怪公司與上司，更不能消極抱怨，多找一下自身的問題，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，記住是金子在任何時(shí)候也會發(fā)光，是人才就會被挖掘，只是不是現(xiàn)在或現(xiàn)在的公司，只是時(shí)間沒有到。

　　如果剛來到新公司，除了忍耐，還要學(xué)會做事，如何與老員工建立良好關(guān)系？新人該怎么混呢？

　　職場新人如何避免遭"欺生"

　　1.把握尊重原則

　　有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些"小事"，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會時(shí)，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會，才有展示才華的平臺。

　　在日常交往中，新員工不要將自己"裹"在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L經(jīng)歷時(shí)，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中，不要對自己的相關(guān)信息"守口如瓶"。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系，因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的"對等原則"，就是別人對你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。

　　2.不要斤斤計(jì)較

　　領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務(wù)的大好時(shí)機(jī)，往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好，一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班，就會大有失落感，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。

　　此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評點(diǎn)和誤解。與男員工相比，年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因?yàn)橐粋€(gè)善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認(rèn)為丟了面子，就沒有發(fā)展前途。其實(shí)，這是自我意識過強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中，每個(gè)人都會犯錯(cuò)誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯(cuò)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

　　3.少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

　　在一些女同志比較多的單位，大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候，更容易有意無意地評點(diǎn)不在場的人。此時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來"殺身之禍"的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下"新來的女孩子怎么這么是非"的不良印象。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因?yàn)樵陂L時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽(yù)度。