什么叫做應(yīng)聘策劃?應(yīng)聘者為使自己應(yīng)聘成功而尋找自己制勝的最佳環(huán)境和能夠戰(zhàn)勝對手的必要優(yōu)勢。簡單地說，就是要突出自己比別人強一點、勝一籌的地方。這個過程要通過整理、判斷、創(chuàng)新的程序來完成。當(dāng)你面對招聘單位要招聘的崗位和該崗位應(yīng)具備的條件時，不要急于趕寫材料，應(yīng)仔細分析自身所處的內(nèi)外環(huán)境，把自身的優(yōu)勢和劣勢作為條件一一列出來，看看自身是否具備應(yīng)聘這一崗位的實力。

　　判斷的過程是在整理的基礎(chǔ)上進行的，是個存取優(yōu)勢、剔除劣勢的過程，是在懂行的基礎(chǔ)上加以分析而做出的決定。

　　作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要冷靜判斷這個企業(yè)是否有發(fā)展?jié)摿Α⑦@個崗位是否適合自己，并要考慮自己從事該工作的心理承受能力。

　　交應(yīng)聘自薦書階段、面試階段這是兩個創(chuàng)新的階段。

　　交應(yīng)聘自薦書階段。“自薦書”是老板對應(yīng)聘者掌握的第一手資料。在寫自薦書時不要崇尚拷貝他人的自薦書，不作簡單重復(fù)。而應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明、深刻的印象，這是整份自薦書的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮、不落俗套。

　　自薦書的書寫格式一般可以按照這樣的格式進行書寫：自薦書的封面設(shè)計。自薦書的內(nèi)容包括三方面內(nèi)容，即：審視企業(yè)、認清崗位、解剖自己。

　　面試階段。面試階段是個最后的階段，創(chuàng)新型的策劃發(fā)揮如何將決定你能否踏入公司大門。作為面試人員應(yīng)該首先在儀表方面突出個性；其次，在交談時突出自己的優(yōu)勢，表現(xiàn)出謙虛、好學(xué)，是一個創(chuàng)新性的人才；最后，交談的過程中，在尊重老板的基礎(chǔ)上，使用一些幽默的語言，并出人意料地做出創(chuàng)新性的動作，給老板留下深刻的印象。

　　整理＋判斷＋創(chuàng)新＝應(yīng)聘成功。要明白，首要的目標是如何踏進該企業(yè)的大門，這是職業(yè)策劃的第一步―――應(yīng)聘成功，即解決生存問題。做到“知己知彼”，才能