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職場危機零距離

添加時間:2017-11-29 10:54:47
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何為職場危機,曾有文章言道:“丟飯碗”無疑是職場人生中的最大危機,而在當時社會中,我想“丟飯碗”成為最大危機似乎不太適合了,“此處不留爺,自有留爺處”成為職場人士內心一道思維,而真是這樣嗎?我想危機感對于職場人士而言,并非職場環境對個人帶來的危險,作為員工更應該體會到職場的時態自身對自己未來發展的危機感。《只有危機感強烈的人才能生存》中指出危機感同時也是一個人進取心的源泉,是一個人成長發展的重要動力。一個人失去了危機感,就會變得安于現狀,裹足不前,等待他的只有被淘汰的命運。

  在工作中,我們作為員工,一般探討的不外乎企業危機或人才危機,而兩者載體都是企業,這兩者也都是企業管理者所思考與面對的,也就因為兩者關注卻談化職場員工危機,更有者,在企業危機與人才危機中員工自以為自身也在增值,不但不存在職場危機感,且在企業危機與人才危機中爭取自己利益與“價值”,縱觀企業發展,此情形頻頻發生,而我想,其實當此發生之際,危機已經鑄刻于員工身上了。

  “以道為本”,并非唯現代企業經營所為,員工更應該以道為本,遵從企業發展規律與為人處世的基本道德規范。職場危機感不僅關注是否“丟飯碗”,而是在職場中能力提升與職場人格素質的完善,今天的企業要從向政府要效益轉向市場要效益,從管理要效益轉向經營要效益。市場經濟下誰抓住了客戶,誰就能生存。正因如此,一個人如果要謀求長久的發展,就必須提高自己的核心競爭力,不斷提高自己創新的能力,而從中,更應該培養與陶冶自己職業道德與企業發展觀。

  職場危機感,危機不是來源于外界,而是源自自身,自身內因決定了職場認知,而自身職場人格素質培養需要關注兩點:一、培養企業價值觀,圍繞企業發展來實施自身行為;二、忠于職守,提升自己工作作風。

  職場危機零距離,需要員工與企業共同發展同時,需要深刻地對自己與企業做到知己知彼。所謂知己,即是清晰了解自己的目標和追求,明白自己想從工作中得到什么。所謂知彼,即是需要充分了解目標公司所在行業的發展前景、企業戰略目標、企業文化、財務健康狀況、個人發展空間等因素,同時,在知己知彼中,以良好的職業道德與心態貫穿之,即使于企業危機或人才危機中也能支撐得住。

  職場危機零距離,需要員工時刻正面關注,如履薄冰、兢兢業業!

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