當(dāng)我們遇到面試官問到你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候，我們?cè)撊绾位卮鹉兀科鋵?shí)我們首先要知道面試官問這個(gè)問題的目的是什么？才可以更好地回答這個(gè)問題，無非以下兩點(diǎn)：

　　1.可以看出求職者的自我認(rèn)知

　　2.可以看到你的性格與職位的匹配度

　　我們?cè)诨卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不要說自己沒有缺點(diǎn)。

　　這種回答存在嚴(yán)重的問題，給出這種答案的人一般就兩類：

　　一類是對(duì)自己缺乏全面的認(rèn)識(shí)，往往沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，只看到自己的優(yōu)點(diǎn)卻很少關(guān)注自己的缺點(diǎn)；

　　另一類是知道自己的缺點(diǎn)卻不敢去面對(duì)，為了取得面試官的好感，對(duì)缺點(diǎn)避而不談。

　　想要回答好這個(gè)問題，不妨從自己要面試什么崗位展開來回答。

　　如果你要面試需要和陌生人打交道的崗位，比如業(yè)務(wù)員、市場(chǎng)、公關(guān)等，可以說自己太熱情，跟對(duì)方自來熟，可能容易摻雜個(gè)人關(guān)系。這樣回答很直接地給面試官一個(gè)印象就是你的性格很外向，適合跟陌生人打交道，以上說的崗位會(huì)很適合。至于摻雜個(gè)人關(guān)系，公司在簽合同的時(shí)候都會(huì)有人把控，這一點(diǎn)基本可以忽略不計(jì)。

　　反之，如果應(yīng)聘如行政、財(cái)務(wù)、出納、工程人員等技術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性比較高的崗位。回答同樣可以說自己可能過分嚴(yán)謹(jǐn)可能會(huì)影響工作效率。這么回答很貼合應(yīng)聘的崗位，對(duì)于是否影響工作效率，面試官自然會(huì)認(rèn)為，只要不出錯(cuò)就是對(duì)公司最大的貢獻(xiàn)與工作效率對(duì)比不出問題才是最重要的。