人力資源外包是什么呢？最近發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于人力資源外包的你了解并不是很多，于是今天想要為大家分享一些關(guān)于人力資源外包的內(nèi)容，首先帶大家來(lái)看看人力資源外包到底是什么~

　　人力資源外包

　　什么是人力資源外包？

　　人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO，是指企業(yè)根據(jù)自身需求，將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)進(jìn)行管理。

　　人力資源外包包含哪些內(nèi)容？

　　人力資源外包其實(shí)是一個(gè)統(tǒng)稱，一般包含了人力資源外包、薪酬福利外包、工資外包、個(gè)稅代繳、人事外包、社保外包、社保代繳、人才外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪資外包、福利外包等多種外包內(nèi)容。

　　人力資源外包對(duì)企業(yè)有什么好處呢？

　　人力資源外包對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最突出的就是可以為企業(yè)節(jié)約人力成本，將重心放在核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展上，當(dāng)然除此之外，人力資源外包還有更多企業(yè)的好處。

　　節(jié)省企業(yè)成本

　　人力資源外包帶給企業(yè)的價(jià)值是顯而易見(jiàn)的，首先是節(jié)省成本。

　　企業(yè)成本中其實(shí)有很大一部分是由人力成本占據(jù)著，如果能采用低成本的方式將這些工作外包出去后，就能夠大大降低公司的用人成本，就算采取與其他公司合作的方式，所取得的規(guī)模效益也會(huì)使成本降低。

　　提高企業(yè)效率

　　如果人力資源管理總是停留在事務(wù)處理層面，則永遠(yuǎn)逃脫不了被動(dòng)、滯后的局面；而空談人力資源戰(zhàn)略但卻不能有效地將戰(zhàn)略分解到可操作的工作上，則勢(shì)必很快讓人力資源部在企業(yè)內(nèi)失去信譽(yù)。

　　人力資源必須在傳統(tǒng)的事務(wù)服務(wù)與提供高附加值的戰(zhàn)略服務(wù)兩種角色間表現(xiàn)優(yōu)秀，才能滿足企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求。人力資源外包的選擇真的很重要

　　更好的規(guī)劃薪酬管理

　　企業(yè)決定進(jìn)行人力資源外包的最關(guān)鍵的因素，是要通過(guò)外包使得企業(yè)能更專(zhuān)注于其核心業(yè)務(wù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè)，在人力資源管理過(guò)程中都會(huì)感覺(jué)到，有許多更重要的工作需要投入足夠的時(shí)間與經(jīng)過(guò)良好訓(xùn)練的管理者，而不是將這些寶貴的時(shí)間與稀缺的管理資源花費(fèi)在基礎(chǔ)的人事、薪酬、福利等事務(wù)處理上。

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