1.人事外包服務分類：
勞動關系外包、薪酬服務外包、檔案托管服務、集體戶口服務、勞動法務代理、代理招聘服務、社保帳戶托管、公積金帳戶托管
2.人事外包服務對象：
企業客戶（國營企業、私營企業、中小企業、事業單位、個人客戶）
3.人事外包服務優勢：
優勢一：企業簽訂委托代理合同，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛
優勢二：有極強工作能力和豐富經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能夠更好的進入良性工作中去
優勢三：與政府職能部門有良好的溝通與協調機制，能為勞動者、企業、政府機關架起有效的溝通橋梁
優勢四：完成全國員工統一人事流程化管理，公司足不出戶的完成對全國各分支機構人事工作的監管，包括員工檔案的各地統一管理和社保的當地交納。
優勢五：方便各地員工的當地就醫。在當地上社保，解決了員工在當地就醫報銷難的問題；有效地提高員工對人力資源基礎服務的滿意度。
