現在越來越多的企業(yè)因為用工方面的難題，都會直接選擇第三方平臺合作，這樣可以有效的解決問題，現在也是有各種各樣的用工形式：勞務外包、勞務派遣、短期工、臨時工等等，這時候企業(yè)就想知道什么類型的用工才可以簽勞務合同？下面來讓小編介紹一下吧。
根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與勞動者派遣單位之間的法律關系。
本條例所稱勞務派遣，是指用人單位將其職責委托給勞動者的行為。在勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同中，應當明確規(guī)定勞務派遣的時限、崗位和時限。除非本法第17條另有規(guī)定。
本辦法所稱被派遣勞動者，是指與被派遣勞動者訂立期限為兩年以上的定期勞動合同，并按月支付工資的勞動者；被派遣勞動者不工作的，派遣工人的工資，按照當地人民政府規(guī)定的最低工資支付。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞務合同是派遣勞動者與勞務派遣公司之間的法律關系，其制定有助于維持派遣勞動者的合法權益。
