勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容，即“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這是對勞務派遣單位的義務的規(guī)定。目前從事勞務派遣的企業(yè)中，作法不一，良莠不齊。運作規(guī)范的勞務派遣單位，與勞務派遣工都要簽訂書面勞動合同，

　　在合同中將工資、社會保險等都規(guī)定清楚，同時與接受單位都簽訂勞務派遣協(xié)議，在勞務派遣協(xié)議中明確約定兩個單位之間的權利義務。如果勞務派遣工被接受單位無故提前解除勞動關系的，有的勞務派遣單位還要與接受單位談判，要求支付經濟補償金等。有一些勞務派遣單位由于自身實力和認識等原因，很少承擔用人單位的責任，如不參與招聘，在接受單位完成招聘工作后，只是補簽勞動合同。平時對勞務派遣工很少關心，除了每年年初簽訂勞動合同外，幾乎沒有什么聯(lián)系，更沒有履行相應的保障義務。在勞務派遣工在接受單位的工作結束后，勞動合同也自動結束，不承擔任何責任。對這些不規(guī)范的勞務派遣單位，勞務派遣工與接受單位都表示不滿。

　　有的勞務派遣工認為其與勞務派遣單位沒有什么關系，雙方之間缺乏基本的溝通。有的接受單位認為勞務派遣單位只知道收取管理費，其他一律不管，相反接受單位為了穩(wěn)定員工隊伍，履行了很多勞務派遣單位的職能，非常不公平。應當說，勞務派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動者的選擇，因為企業(yè)的目的是以此降低用工成本，因此，被派遣勞動者的權益極易受到侵犯，對其進行立法規(guī)范就顯得格外重要。