在當(dāng)今職場上，很多員工都把“佛系”當(dāng)成自己的座右銘，開會時能坐后排就坐后排，能不發(fā)言就不發(fā)言；面對一項新的任務(wù)，明明是自己的強(qiáng)項，卻不主動爭取，就等著上面分派好照做，甚至在面試時都不敢暴露自己的野心，生怕被“槍打出頭鳥”。在面試時，HR通常會問到你的職業(yè)規(guī)劃，這是最能暴露野心的時刻，但很多時候，我們雖然希望獲得HR的認(rèn)可，卻并不能確定他們到底想要什么樣的人。在這種情況下，適不適合在面試中展露自己的野心呢？

　　看崗位需求確定要不要展露野心

　　每個崗位適合的人是不一樣的，所以不管你想在面試中展露什么樣的特質(zhì)，都是需要根據(jù)崗位需求來調(diào)整和展現(xiàn)的。也就是說，面對不同崗位，要展現(xiàn)的側(cè)重點是不同的。如果一個崗位明顯需要的是一個按部就班的執(zhí)行者，那過分地展現(xiàn)個性就是減分項；如果一個崗位需要一個有想法有沖勁兒的人，那過分乖巧聽話只會顯得你平庸保守。在苦惱自己要不要展現(xiàn)自己的野心時，先判斷這個崗位需不需要這樣的野心。

　　適當(dāng)展露野心，一切過猶不及

　　面試考察的是一個人的綜合能力，基于崗位需求基礎(chǔ)，你最好什么都會一點，什么都可以做，沒有短板，這些是確保你不被快速pass的基本。在基本達(dá)標(biāo)后，如果你能有與崗位特別契合的工作經(jīng)歷或者能力技能，那就得到了額外的加分。但是這里要有一個度的考量，有些面試官在考察職場新人的時候，是喜歡有沖勁有活力有野心的人的，但是，他們希望你有點野心，但又不要太有野心。所以你展露出來的野心，應(yīng)該是你把這份工作做到100分的決心，而不是超過你職位范疇的僭越。

　　展現(xiàn)野心，強(qiáng)調(diào)積極的一面

　　如果你是個有野心的人，你的野心可以是想快速在崗位上獲得成長，可以是想利用公司的平臺影響力嘗試更多可能性，當(dāng)然也可以是想獲得職級的不斷進(jìn)階...這些都無可厚非，但在展現(xiàn)的時候要強(qiáng)調(diào)積極正向的那一面。比如：因為我對這份職業(yè)有野心，所以我能夠主動找事情做，而不是總想著被領(lǐng)導(dǎo)安排工作。只要像這樣展示出積極有活力的一面，相信在面試中就是戰(zhàn)無不勝的。

　　在面試中，不暴露野心可能導(dǎo)致你平庸，過分暴露野心則可能戳中面試官的雷點，最好的辦法就是根據(jù)崗位需求確定是否需要暴露野心，切記過猶不及，即使展現(xiàn)野心，也要強(qiáng)調(diào)積極的一面，這樣獲得的好感和匹配也許更牢靠。