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為什么國有企業和大型企業都只要應屆畢業生?

添加時間:2021-04-15 17:47:54
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  并非所有國有企業只招應屆生,也有許多社會招聘的國有企業。一般來說,大規模國有企業確實基于校園招聘。事實上,這不僅在國有企業,如騰訊,阿里知名民營企業,其實也在校園招聘。

  那么為什么大型知名公司主要只招應屆生呢?原因通常如下:

  這些企業有薪水和福利,人員更穩定。

  很少有人員流失,即使偶爾有一個空缺,它也可以快速補上,所以沒有社會需求。

  這些公司已經成熟,不是初創公司,新業務相對較小,所以對新職位的需求相對較小,招聘往往是為了實施國家政策,減輕社會就業壓力,另一方面會降低社會就業壓力,也是為了儲備人才梯隊,所以沒有太大的社招需求。

  這些公司屬于行業的領先地位,他們擁有自己的成熟管理系統和方法。他們只需要員工按照方式執行。

  只有有必要有潛力培養能夠實施公司政策的員工。因此,應屆生比起社會人士更加容易培養和管理,以及根據自己的模式培養的員工肯定是培養自己員工的員工。因此,這些企業再跳去其他同行很容易,其他同行想通過社招再進入TOP企業就很難。

  由于上述原因,目前應屆生的身份非常有價值。

  這些企業的校園招聘往往是明確的畢業期,這仍然少于國家公務員。對于應屆生而言,每年的秋招是進入這些知名企業最好的機會,但是競爭也是非常大的。

  如果您想通過社招進入這些公司,這真的很難,一方面要靠機遇,比如企業有新的業務出來新的人員需求,另外一方面就是最好有內推渠道了。

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