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哪種簡歷可以提升好感度

添加時間:2020-12-01 18:08:24
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  簡歷就像人一樣,邋里邋遢,拖泥帶水的往往不招人喜歡。外表漂亮整潔,內涵十足的容易讓人親近。

  我們在寫求職簡歷的時候,務必要從外在和內涵兩方面著手。

  版面可以設計得高雅大方,內容完整,并且能突出重點。

  內容有看點有干貨,光有漂亮的外表,沒有實質性內容的簡歷沒有辦法得到HR的好感。

  外在方面,我們可以在腦子里面回憶一下,你曾經看到哪些廣告排版讓你覺得美觀大方又富有個性。

  可以根據你要投遞的行業來設計簡歷的排版,如果是一些需要創意的崗位,你可以將簡歷設計的個性一些,色澤統一又富有變化,讓人感覺個性十足又富有感召力。

  哪種簡歷可以提升好感度?

  如果是文員,行政,人力資源等中規中矩的行業,簡歷盡量求穩,沒必要太個性。

  你的排版合乎崗位要求能提高HR的好感度,讓他繼續看簡歷中的內容。

  在簡歷中一定要注意細節,不要使用一些稀奇少見的詞匯,或者引用生僻的材料。

  行文中記得分段,比如網址和電子郵件分成兩段,方便識別,電話號碼的區號結束之后記得打一個橫杠,再接上本地電話,方便區別。

  這些小細節可以體現寫簡歷的人用心的程度,哪個HR不喜歡求職者用心呢?

  行文中表現出來的語氣要專業,自信,又要保持謙虛有禮。

  哪種簡歷可以提升好感度?

  企業關注員工能力的同時,對個人的素質以及為人處世也會有要求。

  找工作是雙向的,你想找一個好工作的同時,企業也希望招來的人是優秀的,合格的人才。

  尤其是現在競爭非常激烈,一個行業里人才數量極多,求職者體現出來的品行和態度等非技術性因素,是他脫穎而出的理由。

  在書寫簡歷時一定要記得開門見山,千萬不要含糊不清,讓人弄不懂你的求職方向。

  很多人簡歷上寫的求職方向有很多,既可以做文員又可以做策劃,還能做銷售和運營。

  也就是說他根本就不知道自己應該干什么,把希望寄托在公司,希望HR能幫他找到定位。

  哪種簡歷可以提升好感度?

  很顯然,HR肯定沒空來給他梳理簡歷。

  記住,你要先想好自己在這家公司能做什么,再去投簡歷,不然只會投一個寂寞。

  最后要強調優勢。漂亮沒有內涵的人注定得不到青睞,只有漂亮的外表而沒有實質內涵的簡歷,也不會博得HR的好感。

  記得總結自己的優點,可以包括學歷方面的,實踐經驗方面的,技能方面的,還有性格方面的。

  放大自己的優點,和崗位契合度越高的越要寫進來。

  當你迷茫不知所措時,記得要抓住以上這些要點,就知道一份優秀的簡歷應該怎么寫了。

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