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職場鐵律,不會向領導邀功的員工

添加時間:2020-08-31 18:00:15
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  都說會哭的孩子有奶喝,不會邀功的員工沒有好果子吃。在職場上,不僅要有能力,做出好成績,而且要把自己取得的成果亮相出來,展示給領導和同事,要懂得適當的邀功。

  否則,你再怎么努力,也只有默默干到死的份。

  那么,如何適當邀功呢?今天教你這三個招數,自然而然,功績顯露,還不得罪人。

  1、匯報工作的方式邀功。

  如果覺得直接在領導面前夸贊自己邀功太生硬,不好意思表達,那么可以通過匯報工作的方式,自然而然體現出來。

  比如,對于自己的工作,習慣性寫月報,季報,年度總結的習慣。認真寫出自己的工作范疇,著重寫出自己的工作亮點,寫出自己在遇到工作困難的時候是如何克服,作出合理的解決方案的。

  通過書面,把你的工作成果,你的功績表現出來,口頭講不出,筆頭寫出來。

  2、借助別人幫你邀功。

  有些東西自己說出來可能效果沒有通過別人說出來效果那么好,特別是對于自己的“功績”,自己邀功,被人誤以為是自吹自擂,自我吹噓,而如果借助比較有說服力、有感染力的人來夸贊你,那么效果會強很多。

  借助別人來替你邀功,也會顯得自己老實本分,功利心顯得沒那么過分,給人不搶風頭的好印象,而通過別人的贊美,也顯得更加走心。

  3、通過客戶的贊美。

  如果你的領導通過客戶端得知客戶對你高度贊美,那么,你在領導心目中也會大大加分,甚至客戶指定要你來跟進項目,做服務,那么領導更加會重視你。

  只不過一定要在客戶面前表示謙虛,因為領導的教導有方,才讓你能夠成為今天的你。

  這樣領導也因為你給足了面子而開心。

  不會向領導邀功的員工,只能默默干到死,以上這三招,你要多學一學。

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