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面對職場的勾心斗角你該怎么辦

添加時間:2020-01-09 17:58:31
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  職場遵守著叢林法則,每個職場人總會或多或少的都有幾部和小人有關的血淚史,于是職場人在遭遇不公平和橫生的事端時,大都將此歸咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有機會的人,可最后升職加薪的卻是他。一旦聽多了類似于這種的抱怨,我們會認為自己正處于一個“小人當道”的世界。

  然而放眼看去,你會發現一個奇特的現象,不少抱怨被小人所害的人竟然也是別人嘴里的小人。架構師米洛認為,“小人環伺”的職場確實會使人感到不安,但追根溯源,究竟是我們的職業道德出了問題,還是我們在認識界定上產生了偏差?

  第一:職場上不可避免地有小人的存在,不過正如生活中少有真正的壞人一樣,職場上的小人同樣只是個極端值,數量并不多。職場中早已泛濫的“小人說”更多來源于個人不能心平氣和地來看待職場中的激烈競爭,從而使評價產生誤差。

  職場人千萬不要誤判,畢竟職場還是以工作為主,大部分同事還是以認真工作為前提的。在一個運行正常的辦公室里,人人都去勾心斗角不工作了,這種可能性還是很低的。

  第二:對手與小人不能等同,如果在認知上出現了偏差,可能還會使個人喪失進步的機會。一旦認定對方為小人,產生挫敗感的一方總是認為自己本身并沒有太多值得檢討的地方,更不會虛心向對方學習。

  事實上,當對方能使你感覺到壓力甚至占據上風時,必然有值得你學習的長處。如果你不愿直視對手,那就會既看不到對方的優點,也無法彌補自己的不足。如果一味認為對方是小人,而忽略了對方確實有些地方比自己強,也就喪失了成長的機會。

  第三:“世事洞明皆學問,人情練達即文章”。處處留意,善于思考,當然你也許不必把同事當成知己,但也完全不必把同事當成敵人,良好的職場生態環境對每一個人的生存與發展都有益處。若能以團隊協作和相互理解為根基,豁達地寬容“異己”,公正地看待對手,理性地對待得失,你便在不知不覺中贏得屬于自己更大的舞臺。

  總之,職場上要分清楚對手和小人,不要陷入自以為是的小人說,正視自己的問題,有大局觀念,從而獲得成長。架構師米洛認為,勾心斗角不可怕,自己不成長才是真正可怕的,影響了自己認真工作,才最可怕。

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