名校畢業(yè)對人的收入有多大影響？答案是基本沒有。
這句話可不是我說的，而是美國東北大學的一位專科教授說的。
他做過一項研究：如果一個孩子的綜合水準達到了哈佛大學的要求，但是因為某種原因，沒有被哈佛大學錄取，那么十年后他的收入水平怎么樣？
答案是，和他同屆的哈佛大學畢業(yè)生的收入水平是一樣的。
也就是說，名校畢業(yè)對以后的人生其實影響不大。
所以問題來了：導致人生不同走向的原因到底是什么？
我有個遠房親戚，長得高高大大，人很帥，學歷高。
大學畢業(yè)后的四年里，他換了五家公司，在每家公司的經歷都基本相似，剛開始很受器重，但過不了多久，就因為各種原因失去信任，最后憤憤離開。
次數多了，他總覺得別人在嫉妒他，覺得自己懷才不遇，覺得社會太黑暗。
有一次碰到了一個認識他的朋友，那個朋友一提起他就直搖頭：這人真是搞不清楚自己是怎么做事的。
剛開始到公司，因為形象學歷都很好，領導很器重他，著力栽培他，但他這個人實在太扛不起事。
一件事交給他，他不知道怎么把事情辦好。
只要有一點困難，他就想著逃避，然后把鍋甩給別人，要不然就是自己不作為，等著別人來替他解決。
問題發(fā)生后，他的第一反應就是抱怨環(huán)境，抱怨公司，就是不肯從自己身上找問題。
公司找一個名牌大學的畢業(yè)生，可不是為了讓他來推三推四，而是希望他用才華和學識解決問題。
他的表現太讓人失望。
其實我們身邊有很多高學歷，低能力者。
他們不光沒有解決問題的能力，他們根本就沒有解決問題的意愿。
你叫不醒一個裝睡的人，他愿意繼續(xù)沉淪，就讓他繼續(xù)下去吧。
我有個女同學，長得其貌不揚，她很小就到外地打工。
但是最近她回到老家，年收入已經40多萬。
剛開始她總被人欺負，她發(fā)覺這樣下去不行，只有做文員才能離開身邊這些人。
于是她去找廠長，廠長哈哈大笑，不置可否。
等她找了好多次后，廠長告訴她：你會辦公軟件嗎？如果你真的想當文員，你得把辦公軟件學會。
她真的報了一個培訓班，學辦公自動化軟件。
等她學成歸來，廠長毫不猶豫的讓她做了銷售部的助理，這是第一步。
到了銷售部，她整理報表，發(fā)現竟然有很多應收未收的款項，加起來有數百萬。
師傅說：這些都是以前遺留的問題，跟你沒關系，你不要管了。
她調查發(fā)現，原來是他們以前離職的工作人員沒有交接好，所以對方的財務一直不肯劃賬。
她想辦法聯系到了以前那位同事，終于把賬搞清楚了。第二個月，應結的款項就劃到了公司賬上，廠長都驚呆了，這筆錢可是拖了很久。
后來她發(fā)現，一直在工廠里面做銷售文員，沒有出路，將來也很容易被淘汰。
于是她想開個淘寶店，跟廠長說了自己的想法，她想代理工廠的產品，廠長很支持她。
打拼了五年后，現在的她和從前比，跟換了個人一樣。
明明我的遠房親戚，比我這位同學起點高的多，但是兩個人的差距越來越大。
他們之間的差異，就是解決問題的意識。
我的遠房親戚從來沒有這種意識，他一直在逃避，在推諉責任，而我這位同學，她一直有種想讓人生變得更出色的想法，于是她一直努力解決想法與現實之間的差異。
她的心態(tài)很積極，從來沒有抱怨過父母，沒有抱怨過自己的出身，沒有把時間花在無謂的抱怨和期待別人拯救上，而是用主動積極的態(tài)度來提升自我，改變命運，這種員工是老板最喜歡的。
如果一個人連解決問題的意識都沒有，那么他這輩子只能在渾渾僵僵，抱怨命運中度過。
所以是否名校畢業(yè)不重要，起點低不重要，
是不是985畢業(yè)也不重要，重要的是你具有解決問題的意識。
