孕婦裁員賠償
添加時間：2019-05-15 14:15:38
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孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不能針對孕婦的。那么，孕婦裁員賠償是怎樣的呢？
孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。你可申請仲裁。具體賠償需要結合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。
企業(yè)違法裁員的法律后果：
勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
支付賠償金后是否還需支付經濟補償，司法實踐中一直存在一些爭議。其實從勞動合同法的規(guī)定可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質截然不同，不能同時適用。
勞動合同法實施條例第25條對此也進行了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
違法解除勞動合同賠償金的計算
違法解除勞動合同賠償金標準(即經濟補償的2倍)的計算年限到底包不包括勞動者2008年1月1日之前的工作年限，在實踐中一直存在爭議，司法實踐中勞動爭議仲裁委員會和法院基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計算，2008年1月1日之前的工作年限按照經濟補償的標準，之后的工作年限才按照經濟補償2倍的標準，理由是勞動合同法對既往無溯及力。勞動合同法實施條例對此作出了令大多數人出乎意料的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算，這樣用人單位違法解雇的成本直線上升。
