篩選簡歷是獵頭的基本功，優秀的人才，在過往的履歷中可以體現出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。
獵頭會如何篩選簡歷呢？
首先年齡很重要，高級管理人才要求處在職業的黃金年齡，這個年齡年富力強，很受企業歡迎，一般超過50歲企業考慮的可能性就不大了，當然有些只要求經驗，不要求體力的行業，會適當的放寬年齡要求。
學歷也很重要。我有一位做HR的朋友直言說道，如果同樣的履歷放在一起，大專生和本科生比較起來，他們一定會選本科生，研究生跟本科生比，他們會選研究生。
甚至有些大型企業要求至少是碩士畢業，碩士以下他們理都不理。
當然，這并不是說學歷越高越好，對于博士和博士后，在某些人眼里，不是加分項，甚至會減分。
在企業HR眼里，博士或者是博士后畢業，對薪資的要求必然更高，有些崗位大專生或者本科生來做就行了，博士或者博士后來做，不僅浪費人才，而且這個崗位也給不了更高的工資，放博士或者博士后在這個位置上，總擔心不穩定。
如果求職者是大專畢業，想尋求一個更好的前途，建議馬上專升本。
另外有一些大型的企業，很崇尚名牌大學畢業背景。比如小米的雷軍是武漢大學畢業，所以他們傾向招武大畢業的學生，至于二本三本那就得靠后站了。
哪怕你有大量從事本行業的經驗，但是用人單位認為你的學歷會影響企業形象，他們也會棄之不用。
學歷的重要性可見一斑。
如果簡歷當中涵蓋了知名企業的管理經驗，那就更棒了。
在知名企業里，能接觸到的資源和人脈，是一般企業無法比擬的，很多HR正是看中了這一點。
我認識一個女生，畢業之后在阿里巴巴工作了五年，后來被獵頭挖走了，新單位的老板很重視她，就因為她在阿里巴巴積累了大量的人脈和資源，這些資源能夠為新單位的老板創造不少經濟效應。
還有就是應聘者最近幾年從事的行業，和企業所屬行業的相關性。
應聘者的簡歷上，最好能體現出在最近這幾年期間，從事的行業和用人企業相關，這樣才能進入獵頭的篩選范圍。
打個比方，企業是煤炭行業，但是應聘者一直從事的是零售行業，即使崗位差不多，也會被獵頭pass掉，不是因為應聘者能力不行，而是他沒有相關行業的優質資源，管理經驗等等。
然后就是應聘者的穩定性，這都是老生常談了，一份工作能做十年的應聘者，和一個十年換了數份工作的應聘者，穩定性是截然不同的。
當然，也不是說一個應聘者在同一個企業時間越久越好，如果超過五年沒有升職，那么會被理解為能力不夠，不思進取，混日子，反而帶來反面印象。
一個老辣的獵頭，能從一份簡歷上看出應聘者的心態，性情，新入行的獵頭也不要灰心，這都是可以練出來的。
