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離職前這兩點值得一看

添加時間:2019-04-15 11:11:29
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首先從你所感興趣的行業和公司下手,多方收集相關資訊,現在,通常有點規模的公司都有自己的網站,在那里你不僅可以了解公司的動態,還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業之前,就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊。

一、離職的同時要為自己鋪路

當你找到新職務時,盡可能提前兩星期告知老板,一方面讓他們有足夠的時間找人,同時也可以做好交接的工作,人力資源顧問表示,一般老板都能接受員工另有高就的事實,只要切實完成交接事宜,好聚好散的情況下,以后也許有再合作的機會。一旦遞上辭呈,老板可能開出令人動心的條件留你,可別輕易轉變心意,大部分因為優厚條件而接受挽留者,不出一年半載,也都紛紛離職。

不管老板對你的離去是高興或痛心,都不妨寫封文情并茂的辭呈,告訴他你任職以來的收獲,及你對公司和同事的感謝,這封辭職信將保存在公司的檔案中,如果有朝一日你想回來,公司絕對是張開雙臂歡迎你的。

二、準備好簡歷

簡歷是公司對你的第一印象,也是為你贏得面試機會的關鍵,因此千萬不可小看。人力資源顧問表示,簡潔之外,最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在簡歷上寫些不實或花俏的自述,它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。

怎樣的簡歷能獲得老板的青睞呢?

人力資源顧問強調,條理分明,一目了然非常重要,最好是以電腦打字編排,方便閱讀。原則上簡歷的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述,那么至少第一頁必須是簡短的摘要,累贅而冗長的簡歷可能意謂著你不夠體貼,沒有顧及到閱讀者的時間壓力。

當然,厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象,一位人力資源經理坦陳,就曾被一名應聘者長達數十頁的履歷所吸引,但其前題是人的經歷必須夠精采,文筆要好,條理分明仍不可少,因此這樣的作法,并不是每個人都可以嘗試的。
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