未簽勞動合同或違法終止勞動關(guān)系索賠由誰舉證
添加時間：2019-04-02 10:03:11
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公司沒有跟勞動者簽訂勞動合同，或是公司有違法解除勞動合同的情況，勞動者是可以要求公司給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但索賠必須要能夠有足夠的證據(jù)。那么，未簽勞動合同或違法終止勞動關(guān)系索賠由誰舉證？
誰主張，誰舉證。
1、證明勞動事實(shí)存在的關(guān)系證據(jù)
勞動者和用人單位在有書面勞動合同情況下舉證責(zé)任相對比較容易，如果未簽訂書面勞動合同那么勞動者只能泛泛的找到一些事實(shí)存在的證據(jù)，這些證據(jù)往往會不足以證明勞動事實(shí)的存在，或很難證明勞動事實(shí)的時間、或具體工資發(fā)放等。這種情況下由于用人單位本身具有逃避勞動法做法，因此勞動者在進(jìn)入勞動單位的第一天就要留個心眼，收集工資憑證、用工單位的花名冊，工作證、考勤記錄，招聘的登記表，開會通知，其他同事的證人證言等。
2、用人單位拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)
在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中勞動者要找到用人單位拒絕簽訂勞動合同證據(jù)并不容易，那么勞動者只有用一些策略，比如在要求用人單位簽訂勞動合同時帶好錄音筆，證明用人單位拒簽勞動合同的談話記錄，還可以找同事證明及用人單位填寫的有關(guān)表格。
3、用人單位終止勞動事實(shí)關(guān)系的證據(jù)
比如看看用人單位是否有解聘的書面通知、談話記錄、同事的證人證言等，在勞動者提供初步證據(jù)的，如果用人單位加以否認(rèn)的，那么用人單位要證明其主張，如果用人單位證據(jù)不足則要用人單位承擔(dān)不利的法律。
