重視員工的老板值得跟隨
添加時間：2019-03-25 15:30:48
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我現(xiàn)在的老板是個文化人，清華博士畢業(yè)，綜合素養(yǎng)高，待人接物溫和周到，沒有一點領導架子。我當時應聘，就是老板直接和我進行的面試，面試結束，他送我到電梯口。看似小小的細節(jié)，卻給人不一樣的感覺，覺得自己受到了尊重。
我入職的時間正好趕上老板外出出差。老板在臨出差之前，囑咐辦公室的同事把我的工位收拾出來，同時和他們都打了招呼，說即將來新同事，誰在辦公室，誰幫忙接待下。最讓我意外的是，他還安排了同事姐姐中午領我出去吃飯，歡迎我加入這個團隊。一切安排的如此周密又細心，我的心里暖暖的，完全沒有對陌上環(huán)境的恐懼感。
根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，需要進行業(yè)務部門人員擴招。現(xiàn)在的辦公室300多平，工位已經坐滿了。老板擔心業(yè)務人員招進來沒有工位，沒法辦公，怠慢了新員工。立即讓辦公室同事找間同一寫字樓的辦公室，專門給業(yè)務人員辦公用。說找就找，絲毫不拖泥帶水，雖然擴招業(yè)務人員還沒開始招聘。
而且老板對人才也是極其的重視。公司對員工的選拔比較嚴格，新人不是隨隨便便能入進來的，需要通過層層考驗。一旦確定被錄用，老板親自致電對方，歡迎對方加入我們的團隊。
這一件件看似不起眼的小事，卻折射出公司的用人理念和企業(yè)人文。即尊重員工、愛護員工、關心員工。
現(xiàn)在眾多的企業(yè)中，像這樣的企業(yè)有，但是不多。很多的企業(yè)對員工并不太重視，只是覺得員工就是來給自己干活，只要對方聽話、服從管理，給一天工資干一天活，純粹的雇傭關系。他們不會考慮員工的個人感受和需求，也不會思考怎樣去培養(yǎng)員工，挖掘他們的潛力，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造出自己的價值。
有的企業(yè)甚至惡意克扣員工工資，老板囂張跋扈，稍不滿意就辱罵員工，要求員工義務加班。人都是有自尊心的，員工也是人。連最基本的尊嚴都沒有，員工怎么能好好安心工作。每天上班腦袋里想的不是反抗就是跳槽，情緒低落，影響工作效率。
一位合格的老板，不僅僅只是把員工作為下屬，更視他們?yōu)閳F隊合伙人。大家為共同的事業(yè)齊心奮斗，發(fā)揮各自的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。正所謂有福同享，有難同當。
所以在職場遇到了重視下屬的老板，請珍惜，可遇不可求。這類老板值得跟隨。當一個人受到了他人的重視，會有一定的爆發(fā)力，工作力爆棚，效率高，業(yè)績佳，超常發(fā)揮。因為人的心理得到了滿足，心態(tài)好了，干勁足了。老板有可能會成為你的伯樂，給你提供可以施展才華的平臺，給你自由發(fā)揮的空間，促使你不斷總結和進步。成為企業(yè)的管理者或是中流砥柱。是金子總會發(fā)光，是人才終會拔尖。
