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這5個套路暗示公司想辭退你,一定要提防!

添加時間:2019-03-20 15:20:32
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進入一個公司很難,然而公司讓你離職的辦法卻有100種!有時候,公司想讓你辭職,但又不給你補償金,常常會用一些伎倆套路你。他們用“你能力不夠”、“不符合公司發展要求”等借口,暗示你主動離職,但你千萬不要認為真的是自己太過差勁,他們只是站在道德制高點,勸你放棄補償金而已。

今天和小編一起來看看,公司套路員工主動離職的方法!

1.調崗

公司為了部門發展,常常會在公司內部員工之間進行調崗。正常情況下,調崗對于員工來說是好事,因為可以接觸到不同的崗位,豐富員工經驗,還利于部門之間的溝通。但如果公司給你調到一個你無法勝任的崗位,一旦你在工作上出了問題就會以“能力不足,無法勝任該工作”來勸你辭職。

2.末位淘汰制

一些公司,為了提高部門業績,常常會在部門內實行末尾淘汰制。如果你是整個團隊里業績最低的,就會被淘汰。

3.孤立員工

對于將被辭退的員工,如果其堅持不主動離職,公司就有可能對該員工實施冷暴力。比如將其工作分配給其他人,從態度乃至工作上,都開始冷落該員工,就當他不存在一樣。時間一長,沒有哪個員工能受得了,便會離職。

4.對你的工作“挑三揀四”

本來你工作的完成質量還行,但總是故意在你工作里面挑毛病,也許方案被推翻一遍又一遍,甚至一個錯別字都可能是你被辭退的理由。

5.KPI考核

KPI考核本身就是一個很虛無的東西,其內容一般包括工作、人際關系等內容。不管你工作做多么細致,最終的考核結果總會有很多扣分項,比如溝通交流、協作分享,這些主觀東西都可以打低分。

最后,小編想告訴大家的是,工作上提升自己能力是最重要的。能力強,走到哪里都不會吃虧,總會有伯樂相識。
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