現(xiàn)有勞動關系存續(xù)時間如何認定
添加時間：2019-03-12 13:49:52
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在勞動者工作期間，對于勞動關系存續(xù)時間的認定是很多人都不清楚的問題。我們也知道一旦簽訂了勞動合同，那么就存在著勞動關系，關于如何來進行時間認定，大家需要根據(jù)下面的內容來了解。
勞動關系存續(xù)期間勞動關系存續(xù)期是指勞動者與用人單位存在勞動關系的期限。雙方有簽訂勞動合同的，勞動關系存續(xù)期就是合同期限，合同到期后，勞動者與用人單位的勞動關系自動終止，但合同到期后，雙方均按原規(guī)則在履行的，表示勞動關系繼續(xù)。即有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關系的時間段。
存續(xù)”期間，就是存在勞動關系，以及續(xù)簽勞動關系的的期間。勞動關系存續(xù)期間的判斷勞動關系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關系后，到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限。包括試用期間，實際勞動期間，病假醫(yī)療期間，產假期間，休假期間，停薪留職期間等。
相關知識：認定勞動關系有兩個基本尺度
1、用人單位與勞動者之間實際存在著治理與被治理，指揮與被指揮，監(jiān)視與被監(jiān)視的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的尺度。原因在于，這種關系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關系的根本標志。應當望到，這種關系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與詳細的治理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章軌制下的間接與抽象的治理。同時，也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的治理，指揮與監(jiān)視。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關系。
2、用人單位的供基本的勞動前提。這應當是認定勞動關系的一個結合性的尺度。所謂勞動前提主要包括勞動場所，勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它把握了相應的勞動前提，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者入行治理，指揮與監(jiān)視。
