當(dāng)你作出最終的決定，辭掉目前的工作時(shí)，下一步就是該如何和你的老板談了。
在沒有任何風(fēng)吹草動(dòng)的情況下，提辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方會(huì)大感意外，提辭職的員工內(nèi)心更會(huì)產(chǎn)生愧疚感。這樣的情況下，如果稍處理不當(dāng)，就會(huì)鬧的雙方都不愉快。
為了幫助你順利度過辭職期和提前通知期，下面給出了十點(diǎn)建議：
1、為什么辭職。某個(gè)晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發(fā)給不同的公司。不過先別著急，先要想想自己今后的打算。
首先，從多方面評判你的決定是否明智——薪酬待遇、公司文化、發(fā)展空間、公司平臺(tái)、工作地點(diǎn)和與同事相處關(guān)系，分析哪一項(xiàng)讓你不滿意，導(dǎo)致自己想離職，找到問題。再想想，在目前公司里是不是有其他的方式能解決這個(gè)問題，比如談漲薪、調(diào)崗等，如果能在現(xiàn)有公司解決這個(gè)問題，那建議就不要辭職。
2、向誰提辭職。一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板有多大的怨恨，在TA不知情的情況下就給人事部門發(fā)去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好的方式，是先同你的直屬上司有一個(gè)面對面的交談，然后再發(fā)出正式的辭職信。
3、辭職并不是一種談判工具。如果你認(rèn)為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機(jī)會(huì)，請三思而行。如果你拿辭職作為談判的籌碼，那很多時(shí)候結(jié)果會(huì)事與愿違，千萬不要低估你的老板的職場經(jīng)驗(yàn)，也不要高估你在老板心目中的地位。
4、不要提了辭職報(bào)告就立刻走人。按照當(dāng)初入職時(shí)所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會(huì)給你的雇主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，那按照與你的老板溝通協(xié)商好的時(shí)間，給公司留出足夠的時(shí)間來尋找替代人選，并做好交接。
5、不要懈怠。在提前通知期內(nèi)，很多人都會(huì)進(jìn)入一種“退出模式”——來上班的時(shí)間不如以前那么早了，在工作量減少的同時(shí)閑談的時(shí)間卻比以往更多了。建議你，如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會(huì)得到雇主的尊重。
6、幫助繼任者。在這段過渡時(shí)期內(nèi)積極伸出援手，為你的繼任者提供交接和培訓(xùn)，告訴他們工作的訣竅。事實(shí)上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因?yàn)閷τ谶@份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。
7、好聚好散。不要對你的老板牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達(dá)即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與雇主關(guān)系的事。不要失禮于你的雇主，也不要詆毀雇主。
你計(jì)劃跳槽去的那家公司也許會(huì)找到你以前的老板或是同事，通過他們了解你的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系。背景調(diào)查已經(jīng)成為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，假如你在離職期間表現(xiàn)得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會(huì)因此而降低。
8、避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時(shí)提到此事，而且，最好以一種專業(yè)的方式提及此事，不要把你的個(gè)人感情公之于眾。
不過，最好還是不要表現(xiàn)出你對老板的個(gè)人怨恨，因?yàn)檫@可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會(huì)損害你自己的聲譽(yù)。
9、漂亮地交接。確保自己將所有公司財(cái)物和檔都移交給你的上司和相關(guān)部門。你應(yīng)該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手，并將目前正在從事的項(xiàng)目的進(jìn)度以書面形式匯報(bào)給上司。
10、道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C(jī)會(huì)，并送上你的祝福。你對他們的態(tài)度如何，公司會(huì)一直記得。
離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準(zhǔn)哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。
