懷著萬分激動的心情，你的候選人終于在一輪又一輪面試中勝出，簽到了offer，接下來就是怎么去跟那個每天對他和善可親的老板提出：我想走了！
回到辦公室，發現老板沒在，心里有高興有失落。今晚可以先不提，明天再說；明天難熬啊，晚上想想明天怎么說。
直接發郵件？當面說？讓別人轉達？！...
職場精英們可以在工作競爭中，過五關斬六將，一副大無畏大英雄的氣概，但是在老板面前提離職時，那副模樣可真就是：心較比干多一竅，病如西子勝三分，一副黛玉妹妹的樣子了。
此時的心里活動大概分兩類：
還沒想好：不管了，老板放我我就走，老板不放我，我就看情況再說。（潛臺詞：反正得罪那個獵頭無所謂）
想好了：不管老板怎么留，我都會走！ 啊呀，這么大的老板都來留我了，還給我漲工資.... 我面子不小啊，還是再考慮一下吧。
其實提辭職，是一個量變到質變的過程，也是傷筋動骨的事情，最后還需要一個扳機trigger。就像第一次世界大戰，沒有巴爾干半島事件，一戰歷史可能就不一樣了。
而大多數候選人平均幾年才換一次工作，很少能意識到，提了辭職那一刻，就相當于扣動了扳機，再也沒有反悔的余地了。
如果你覺得你的候選人在考慮接受Counter Offer，不妨將下面這段文字轉發給對方。
1、這其實是原公司的緩兵之計
Counter Offer出現的目的之一就在于盡量把和你周旋的時間延長，以方便他們有足夠的時間尋找你的替代者。
2、信任因素
即使接受了Counter Offer，你們貌似重新進入了蜜月期，公司依然會將你排出在核心員工之列，升職加薪就不要想了。如果要裁員，毫無疑問，你的名字一定會高居榜首。
3、同事之間的疏遠
你參加了其他機會面試最終卻沒走的消息，會伴隨著各種羨慕嫉妒恨的情緒無孔不入的鉆入到你的同僚和其他領導的耳朵里，尤其如果因為這個而薪資有了不小的漲幅的話。
4、個人信譽受損
如果你非常專業的離開了你的公司，你將贏得同事及領導的尊敬，同時你還會為你的未來贏得非常不錯的參考信息。
然而，當你接受Counter Offer的瞬間你已經把新公司的信任徹底放棄了。對方花費了大量的時間來面試，當你決定接受這份工作的時候，他們也為此停下了招聘流程。你的毀約意味著他們需要開始新的一輪招聘...
5.不忘初心
最后，再考慮一下為什么你會對新公司如此的感興趣吧。還記得嗎？他們已經為你準備好你在新的工作機會中重新開始所需要的一切。你的原公司不可能為你個人而有所改變，直到你告訴他們你要離開。
