面試淘汰的那個人為什么是你
添加時間：2019-01-22 11:35:04
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在面試的時候，發(fā)現(xiàn)有很多人面試的時候，最終被淘汰的總是有自己。這是為什么呢？以下是小編為大家整理的面試遭淘汰的三大主因。
一、回答問題不夠誠實、不懂裝懂
故事：即將從河南師范大學(xué)畢業(yè)的小吳，學(xué)的是生物學(xué)，他應(yīng)聘的是鄭州二七萬達廣場的行政助理職位。之所以選擇這個與專業(yè)不太相關(guān)的崗位，小吳說，自己實習(xí)時就一直在做行政工作，感覺在這方面有優(yōu)勢。初試時，對方問小吳對萬達廣場了解多少，小吳在支吾一會兒后，向?qū)Ψ秸劻俗约旱恼J識。
人力資源經(jīng)理點評：
對于不了解的東西，硬要表明自己了解，是很多應(yīng)聘者的通病。很多人在準備找工作時，也會想到規(guī)避這一點，但現(xiàn)實中卻會習(xí)慣性地“不懂裝懂”。這種支支吾吾、不夠誠實的人，很難給招聘方留下“可靠”的印象。
招聘方建議：面對這類問題，如果確實有準備就精練回答，沒準備好就實話實說，一般不會減分。
二、不自信，難以用平等的心態(tài)與人交流
故事：小黃是周口一家高等院校的畢業(yè)生，14日參加了3個招聘，都是會計職位。每次和招聘方交談，小黃都顯得有些膽怯，由于說話聲音小，對方多次讓她重述。與她相反的是，同行而來的同學(xué)小秦每次面對招聘者都是侃侃而談，并且在回答每個問題時都會加上自己的評論。
人力資源經(jīng)理點評：膽怯、忸怩、說話聲音太小，都是不自信的表現(xiàn)，沒有一家企業(yè)會喜歡自己的員工在外人面前總是唯唯諾諾。同時，對于一個剛畢業(yè)的人來講，與人交流時用咄咄逼人的言語和過于職業(yè)的詞匯，會被認為是心虛、過分夸大自己。
招聘方建議：招聘會是雙向選擇，應(yīng)聘者不要覺得自己是有求于人，更不要覺得自己是對方不可錯過的人才，保持平等的心態(tài)，平等地和人交流，才會讓人覺得“靠譜”。
三、啥工作都行，對自己完全沒定位
故事：14日的招聘會現(xiàn)場，鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院的小周和4名同學(xué)結(jié)伴前來，他們手中都拿著一沓個人簡歷，穿梭在各個招聘臺之間。
小周說，他們在較知名的幾家企業(yè)都投了簡歷，選擇的崗位遍及營銷、行政、采購等。問及打算做哪類工作時，小周的回答是“哪個錄用了就做哪個”。
人力資源經(jīng)理點評：
這樣的做法，說明應(yīng)聘者只是想找一個養(yǎng)活自己的活計，而非真正圖謀發(fā)展的工作。年輕人對自身定位不清屬于正常，但不能完全沒有定位。起碼要知道自己是想到哪類單位的哪種崗位，想要在未來幾年對自己哪方面進行提升，“哪個都行”意味著“你哪個都不行”。
招聘方建議：找工作時多試幾家單位，是合情合理的，但找工作時依然要有重點，特別是一些學(xué)營銷、法律、文秘、管理等專業(yè)者，應(yīng)該重點突破，明確告訴招聘方你想做什么工作，想往哪方面發(fā)展，是對自己負責(zé)。
