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職場相處,多點真誠少點套路

添加時間:2019-01-22 09:54:40
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職場是個大雜場,有著形形色色的人,其中當屬喜歡玩套路的人最多,我走過最長的路就是他們的套路。他們喜歡套路別人來獲取自己想要的相關(guān)信息,或爭取利益,覺得自己好聰明。跟他們相處,感覺滿滿都是套路,自己就是個填坑的。下面選取兩個自己親身經(jīng)歷的事例來聊聊這個話題。

第一個是被同行套路。那是我剛從事人力資源工作的時候,公司員工流失率高,每月招聘壓力都很大,招聘會上我們是常客。在一次專場招聘會快結(jié)束的時候,有位女士來到我們的展位,說她最近在找工作,想了解我們公司的招聘情況和福利待遇。我又是給她遞宣傳冊又是給她倒水,還耐心的給她講解,希望她能入到公司,招到一個算一個。

全程她裝的特別好,絲毫看不出任何破綻,最后我們還互加了微信。那位女士走了沒多久,我們經(jīng)理跟我說她不是來應(yīng)聘的,是同行,而且也參加了這次招聘會。我問領(lǐng)導(dǎo)咋知道的,領(lǐng)導(dǎo)眼尖,看見她回到了她的展位。我下意識的打開她的微信朋友圈,果不其然,朋友圈里基本都是招聘信息,和我們公司屬于同行業(yè)。瞬間我就明白怎么回事了,可是為時已晚,話都說出去了,收不回來了。從那以后,參加招聘會,我都留心這種同行冒充應(yīng)聘人員的人,免得又被套坑里去了。

第二個是我身邊的同事。青青是我招進來的,當初覺得她這人面相憨厚,好相處。其實她這人心不壞,就是想的有點多,所謂的心眼多。不管跟同事還是領(lǐng)導(dǎo),我都是有事直說,簡潔利索,不拐彎抹角兜圈子。所以有的時候他們愿意和我說實話,像公司的人際關(guān)系、辦公室的小秘密等等,因為他們覺得我值得信任,不虛偽。青青正相反,她有求同事或領(lǐng)導(dǎo)的時候,從不直接說出來,總是找個由頭去套路他們,說白了就是先試探別人,再套他們話。

時間久了,大家都不太喜歡青青,討厭她為人處事的風格。尤其是領(lǐng)導(dǎo),有時候都不愿搭理她。但是青青并不覺得自身有問題,依然我行我素,反而覺得領(lǐng)導(dǎo)不搭理她是因為領(lǐng)導(dǎo)偏心眼。我跟她說過這個問題,可人家不以為然,我能怎么辦。

綜上所述,在這個信任缺失的年代,真誠尤為可貴。能混跡職場的人,有幾個人是傻子,大家都精明著呢。只不過大部分人比較低調(diào),把精明的一面深藏,展示給別人老實憨厚的一面。

那些總喜歡套路別人的人,才是真正的傻。蔑視別人的智商,踐踏別人的信任,讓人一眼就看出了自己的人品,自己被疏遠,聰明反被聰明誤。他們的人際圈會逐漸縮小,職場交往、事業(yè)發(fā)展,均會受到影響,得不償失。

所以在職場相處中,請多一點真誠少一點套路。
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