工資條是單位定期給員工反映工資情況的紙條，它能作為勞動(dòng)仲裁的重要依據(jù)。

1.看工資發(fā)放時(shí)間

拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。

用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

2.看工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

而且除了扣除“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3.看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

4.看五險(xiǎn)一金和個(gè)稅

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金以及個(gè)人所得稅。

這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶？

是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納？

工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。