職場顯現(xiàn)不出你的存在感，怎么辦？
添加時間：2018-12-28 10:46:10
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第一次進入職場的應屆生，剛跳槽到新的公司以及一直從事著公司里（mei）較（cun）低（zai）端（gan）崗位的人們，應該如何刷存在感，讓BOSS同事們紛紛感受到你強大的氣場，強烈的個人魅力，從而更好地在公司里相處下去？
最基本的：首先，長得好看，哦不，打扮得體
不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便，也不要穿得跟逛街一樣休閑，根據(jù)所在公司的文化氛圍來著裝。
1.自我介紹
在我們職場中有的人熟悉和認識所有的同事，但也有一些人，僅僅認識自己座位周圍的一些人。對于不認識自己的人，好好地介紹自己，都是為了在以后的工作中溝通和交往。
2.加入午餐，成為“飯團”的一份子
EMBA培訓課上，關于公司政治與影響力的內(nèi)容中有這樣一個測試：一周之內(nèi)，你平均有多少次和同事共進午餐？而這道題是用來判斷你在午餐這一用于了解周圍環(huán)境的工具上，投資的時間和精力是否足夠。或許有點夸大了，但這午餐的確不少微妙的地方，時事、熱點，公司內(nèi)部的各種八卦新聞、小道消息……有共同話題神馬的最容易混熟了。
3.主動工作，多點幫忙
有什么不懂的，一定要問，別只顧著發(fā)呆。如果自己手頭上的工作已經(jīng)完成了，問問還有什么事情可以幫忙。在同事有需要的時候伸出援手，此時好感大增。不過也需要注意兩點：
⑴在自己力所能及的范圍內(nèi)才出手，不然就弄巧反拙。
⑵“點到為止”型和“雪中送炭”型較受歡迎，“包辦代替”型或越姐代危”型則應避免。
【深度的】
1.低調(diào)做人，高調(diào)做事
剛?cè)肼殘龅男氯耍嘤?初出牛犢不怕虎"的沖勁，喜歡張揚個性，喜歡標新立異，其實，這些行為都還帶有"學生味"，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。"低調(diào)做人， 高調(diào)做事"這句話，一高一低的對比，強調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的"高調(diào)"，對待工作百分百專注和認真，絕不出現(xiàn)虎 頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。
2.不僅是"做完事"，更要"做好事"
想要發(fā)展更上一個臺階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。
職場上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步 之遙時，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起"冷嘲熱 諷"的人。
3.懂得匯報，"秀"出成績
關于此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運作 和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時匯報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：
⑴讓老板知道你的工作進展情況；
⑵表現(xiàn)出與上級的良性互動（如要升職，這一點很重要）；
⑶及時溝通問題，提高工作效率。
其實存在感低就是沒自信的最大體現(xiàn)，無論是職場新人還是職場上的隱形人，都給自己多點自信吧，因為在職場上擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權，就會得到升遷的機會，就會擁有自己的辦公室，就會承擔新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機會也就更大……簡而言之，有自信的人，光芒根本擋不住～
