投機取巧總不是長久之計
添加時間：2018-12-20 15:34:12
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朋友阿宇很不幸被公司辭退了，他在同學群里又喪又怒地說：“因為幾次失誤就辭退老員工，這樣的公司簡直讓人膽寒，再也不會相信什么職場了……”
看到他被辭退的消息，群里有人問他具體原因。他說，“還不是投機取巧惹的禍。”原來阿宇的領導發(fā)現(xiàn)他之前提交的方案是讓人代寫的，這讓領導非常憤怒，于是辭退了他。
關于阿宇找人代寫的事情還要從一個月前說起，一天，我們幾個同學聚會，他當時頗為得意的說，“你們都是一些實在人，總是在公司勤勤懇懇的干活，一點都不懂得投機取巧，多學學我，要學會給自己放小假……”聽到他的話，在場的一位同學疑惑的問，“怎么給自己放小假，你是怎么做的呢？”
聽完這位同學的疑惑，阿宇興致勃勃的講了一個他的“經典案例”。阿宇的崗位是新媒體運營，一天領導讓他出一套運營方案，他滿口答應了。但是到了需要制作的時候，他犯難了，因為他發(fā)現(xiàn)這項工作并不是很簡單，于是他想自己應該從網上找一些參考資料慢慢研究。但是時間一天天過去了，他一直拖著沒有查資料，更沒有完成這項工作，眼看著答應領導提交方案的時間就要到了，他的方案還沒開始做。
這時阿宇決定讓朋友幫忙做方案，因為他的朋友是一位策劃專員，專門承接、制作各種企業(yè)方案。很快朋友給他做了一份出來，阿宇如期提交給領導。阿宇本以為領導會就方案提一些問題，阿宇還一度擔心自己回答不上來，然而令他沒想到的是，領導非常滿意，還表揚了他，這讓阿宇非常興奮。同學勸他，“踏踏實實做事，畢竟這樣的事被抓包就慘了。”他也滿不在乎。
關于阿宇被辭退的消息，我并沒有感到震驚不已，畢竟投機取巧總不是長久之計，一旦被抓包，情況自然不樂觀。勇于直視問題的職場人才會成就更好的自己。一味地投機耍滑、沒有真才實干，那么總會遇到麻煩事，所以職場人在面對困難要勇于挑戰(zhàn)，而不是選擇投機取巧蒙混過關。
