尊重應(yīng)聘人員，是面試官最基本的職業(yè)素養(yǎng)
添加時間：2018-12-19 09:52:12
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尊重別人，是最基本的禮貌。不論身份地位、職位高低。尤其是企業(yè)做招聘的人員，在招聘過程中，更應(yīng)擺正態(tài)度。
張新在找工作面試的時候，就遇著過不著邊際的面試官，完全不尊重人。
對方給張新打邀約面試電話，語氣就不太客氣，但也沒多過分。因為考慮到那家公司做設(shè)計類業(yè)務(wù)，跟張新的專業(yè)對口，張新決定去看看。張新準備的很充分，帶了自己的設(shè)計作品，衣著講究，比預(yù)約面試時間提前半個多小時到了公司。
兩位面試官同時面試張新，張新在做自我介紹的時候，面試官一副瞧不起人的樣子，時而竊竊私語，時而偷笑，時而玩玩手機。完全沒有把面試當回事，更別說尊重別人了。
雙方在面試問答的階段，面試官一而再再而三的質(zhì)疑張新的工作經(jīng)歷，同樣一個問題反反復(fù)復(fù)問。其中在探討一個專業(yè)問題的時候，張新說了幾個專業(yè)術(shù)語，表述了自己的工作思路。一位面試官拿起手機百度張新說的專業(yè)術(shù)語，然后特別不客氣的否定了張新的想法。
整個面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，張新感覺自己就像個傻子一樣，被人當猴耍。兩位面試官不僅在專業(yè)上不精通，而且待人接物的態(tài)度讓人難以接受。張新后悔來公司參加面試。
可以說，這樣的面試官是不合格的，甚至是失敗的。面試官不僅僅是某個專業(yè)方面的精通者，更是企業(yè)形象的展示者。他們對外代表的是企業(yè)，他們的言行舉止反映出企業(yè)的風格和人文。
應(yīng)聘人員與面試官面談后，他們會初步判斷出應(yīng)聘的企業(yè)人文氛圍如何，企業(yè)的管理和運營是否正常，是否適合自己。
所以面試官在接待應(yīng)聘人員的時候，千萬不可隨意作為。自始至終應(yīng)秉行尊重的基本原則。不管應(yīng)聘人員最后能不能加入到企業(yè)，從邀約到面試，都要做到禮貌禮節(jié)、熱情周到。高調(diào)做事，低調(diào)做人。面試工作做好了，會讓應(yīng)聘人員對企業(yè)留有好印象，有利于企業(yè)的宣傳。同時還能結(jié)交朋友，積累人脈資源。
