所有參加應(yīng)聘的人都有一個(gè)共同的心愿，那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱心薪水如意的工作，然而，人貴有自知之明，不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什么工作，如果想認(rèn)真做好做出成績來都是非常不容易的，因而，在參加招聘應(yīng)聘之前你必須清楚自己到底想要什么？自己能做什么？自己能夠做好什么？所以，不但應(yīng)該要有好的心態(tài)，而且還要客觀地規(guī)劃自己的人生目標(biāo)，這樣才能尋找到一份適合自己并能長期堅(jiān)持做下去的工作。
二十一、你應(yīng)該先衡量一下自己。
放棄原來已有的福利待遇來應(yīng)聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個(gè)不熟悉的工作和生活環(huán)境對(duì)于自己是否能夠很快的適應(yīng)？
二十二、對(duì)自己現(xiàn)在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的厭倦？而你不喜歡這份工作的主要問題在哪里？你想應(yīng)聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？
二十三、你對(duì)應(yīng)聘單位的新老板進(jìn)行過全面詳細(xì)的了解嗎？
你和現(xiàn)在單位的老板進(jìn)行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會(huì)吃人”，如果你想通過換工作來達(dá)到謀取輕松工作的機(jī)會(huì)，來謀取一份掙錢多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達(dá)成的目標(biāo)。
二十四、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也盡量不要老想著自己為什么掙錢比別人少？掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會(huì)因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。
二十五、要想清楚自己人生的長期目標(biāo)，要學(xué)會(huì)給自己的人生定位。在新單位是否有實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的環(huán)境和條件，任何不切實(shí)際的人生目標(biāo)不但不會(huì)促進(jìn)人生進(jìn)步，反而會(huì)讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現(xiàn)在單位無法實(shí)現(xiàn)的理想在新的單位是否有可能實(shí)現(xiàn)？
二十六、要客觀公正的評(píng)價(jià)自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源。不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個(gè)崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢，再怎么讓你心動(dòng)，可你的能力達(dá)不到也不行，假如強(qiáng)行取得，必然最終會(huì)讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。
二十七、你可以自信但絕對(duì)不能讓人感到你很自負(fù)，或者是感到你很自我很自戀。這樣性格的人絕大多數(shù)企業(yè)都不太會(huì)歡迎，如果在一個(gè)地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問題，而如果你在多個(gè)地方都沒有和別人搞好關(guān)系，那絕對(duì)是你自己的問題了。
二十八、要正確評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)自己的性格特點(diǎn)，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位。比如，性格內(nèi)向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細(xì)節(jié)方面要求很高的工作。
二十九、對(duì)于新應(yīng)聘的崗位工作，自己要有切合實(shí)際的薪資目標(biāo)。要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤，能夠讓老板剝削多少剩余價(jià)值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動(dòng)，否則，你的工作將會(huì)越換越差，薪水也將會(huì)越來越低
三十、當(dāng)然，如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價(jià)還價(jià)。不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報(bào)酬，也不管是工作目標(biāo)還是提成水平，絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實(shí)學(xué)和真功夫人才的。
