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面試之“買家秀”與“賣家秀”(一)

添加時間:2018-11-28 10:54:43
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現在網購在滿足顧客生活需求的同時,也出現了不少問題,經常出現圖片上是一回事,真實物品又是另一回事,就是所謂的買家秀和賣家秀啦,在職場面試時,其實也是類似的道理,面試官只花幾分鐘,幾個問題就要選擇適合公司的一款員工,小編覺得也是挺難的。

面試官為什么挑不出人才?

任何一個用人單位都希望找到優秀的人才,通過招聘、簡歷篩選、初試、復試,錄用后,企業往往發現找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般企業的面試就是問幾個常識性的基礎問題,然后就憑感覺了。有的規模企業則多幾次復試,把應聘者折騰幾個來回,也拿不定主意。審犯人一般的面試,用來招聘普通員工還勉強湊合,對于骨干核心員工的招聘,就很難奏效了。

現實中,審犯人式的面試隨處可見。那些沒有經驗的或責任心一般的面試官,在面試過程中,簡單問幾個問題,應聘者再機械地回答這些問題,回答完后,面試官就命令走人,氣氛真的和審犯人差不多。

這種面試,一般情況下根本問不出實質內容來,應聘者要么提前準備好了臺詞,要么自我保護性地回答問題,而不會主動開放性地回答問題。作為面試官,對應聘者除了外表外,幾乎沒有什么感覺,對面試者的內在思想和基本能力,則一概模糊。

之所以這樣,問題不在應聘者,而是面試官用機械的面試程序,把自己給框住了,應聘者只能削足適履,看起來也就很少有“個性差異”了。最后面試官只能憑個好惡挑選員工,面試也就失去了意義。
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