HR也要掌握一定的說話技巧
添加時間：2018-09-12 09:53:04
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關(guān)于說話的學問，每個人都會有自己的看法和見解，并且很多人都認為自己會說話，然而，對于別人的話卻不以為然，或者壓根不當回事，例如，對于HR說的話。
在職場當中，我們見到過一些HR，說話很有份量，干部職工都言聽計從，馬首是瞻，而有些HR，每次說話時，大家都不屑一顧，或者是典型的左耳聽，右耳出。
這是怎么一回事呢？按理說，作為從事人力資源管理工作的HR，他們說的話，大家應該積極聽取和認真采納才對啊！現(xiàn)實之中，有些HR，其實是因為說了以下的話，才招致干部職工不把他們的話當回事。
1.HR說話太重
大家應該見到過一些HR，說話太重。每每遇到調(diào)資加薪的大事，重說，這無可厚非，然而，每每遇到一些日常小事，也重說，這就本不應該了。重說，說得如何重要，如何重視，如何嚴重，其結(jié)果，卻并非如此，久而久之，干部職工自然就不把他的話當一回事了，每每聽了后都有種“狼來了”的錯覺。
2.HR說話太輕
HR說話太輕，這種情況多出現(xiàn)在一些剛從事人力資源工作不久的新人身上，當然還包括一些溫柔至極的人資老好人身上。這些HR，不管大事、小事，不管重事、輕事，不管急事、緩事，都是一幅不緊不慢、蜻蜓點水的姿態(tài)。時間長了，干部職工都懂得他們的風格，也了解他們的脾氣，自然也就不會太把他們說的話放在心上。
3.HR說話太長
絕大部分的HR都很能說，長篇大論，口若懸河，滔滔不絕，這些詞都可以用來形容這些HR的說話狀態(tài)。然而，能表達是一件好事，但有時也是壞事。HR不是什么時候都會長篇大論比較好，正所謂說多錯多，每次輪到HR說話時，都是嘰嘰喳喳說一大堆，長此以往，且不說人家還信不信，單就這啰嗦的架勢，一般的人都會受不了。
4.HR說話太短
有些HR能說，喜歡多說，也有些HR不能說，惜字如金。不能說是HR的缺點，不但影響日常人力資源工作的開展，對于自己說話的效果、威信，也會受到影響，甚至大打折扣。對于一件事、一項任務，不該說的沒說，該說的也沒說，或是只言片語，沒說清楚，干部職工從中把不著頭腦，弄不清主體意思，自然在下次也就不會太把他們太當回事了。
