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來自一名95后的離職故事

添加時間:2018-08-16 11:34:39
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朋友小晚今天打電話說她離職了,聽到這樣的消息我并沒有意外,反而為她感到欣慰。因為兩個月之前小晚就說她要離職,一直拖到現在,終于離職了,下面是來自小晚的離職故事。

小晚是一個95后的妹子,在一家口腔醫院做新媒體工作,職業和我一樣都屬于新媒體范疇。她是一個默默無聞,吃苦耐勞的女孩,從來沒有反對領導,醫院規定每位員工是單休,但是她在休息的時候也需要在家里完成公眾號更文、推文。

她的上級領導有三位,每次不論在哪個平臺上發布文章,都需要經過三位領導審核,唯有他們全部審核通過,小晚才能發布文章。小晚經常早早寫完文章發在審核群,然而經常快到下班時間時領導們才開始審核,小晚修修改改、發布以后,往往比下班時間晚了兩到三個小時。

但是她從來沒有因為這些生氣過,因為她覺得自己是職場新人,多經歷一些,沒什么,即使在她畢業典禮當天,她上臺領畢業證之前,領導還在發微信催她幫另一個出差的同事完成一次采購工作(小晚領取畢業證之前已開始進入該單位工作),小晚也沒有生氣,一方面她脾氣好,另一方面她覺得自己應該經得起磨煉。

但是隨著時間的推移,她發現領導們什么工作都讓她做,別的同事離職了,工作讓小晚對接。久而久之,小晚一人干著三人的活兒,她多次和領導反映能否將自己的分外工作分擔出去,畢竟一個干新媒體的人每天還要兼顧采購和市場,讓她心神俱疲,但是領導每次以各種理由拒絕了小晚。

日子一天天過去,小晚終于萌生了離職的念頭,她想好說辭,鼓起勇氣去找領導,領導苦口婆心的說,這都是在培養小晚的抗壓力……小晚第一次辭職以失敗告終。經歷第一次離職失敗,小晚又經歷第二次,第三次,而這最后一次小晚終于成功了,具體的方法我沒有問她,但是心里為她高興。

人們都說不能輕易離職,尤其是職場新人,不能抱著“這山望著那山高”的心態對待公司,確實如此,年輕人應該多磨煉自己,讓自己成長、沉淀,但是公司也應該必要時體懷員工,比如不要抱著“雇傭一個人當三個人來使”的心態。員工和公司只有相互齊心,才會有更長遠的發展。
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