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“友誼”這種東西真的存在與職場嗎?

添加時間:2018-07-24 10:51:28
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處理一名員工的協商解除,起因也很簡單,他動手打了一位“同事李”。同事李傷勢很重,公司認為性質比較惡劣,讓人資部與該員工進行解除。

在溝通的過程中,這名員工問我:“麥子姐,你覺得職場中有友誼嗎?”我說:“為什么這么問?”,他給我講了這次動手的原因:

同事李和他是去年同一批入職,兩人又被分到同個宿舍,加上都喜歡籃球,很快成了無話不說的朋友。同事李在市場部,他在業務部,屬于合作關系,工作搭配起來很順暢。今年公司架構調整,同事李負責的業務調整到業務部,倆人成了同個部門的同事。

慢慢的,倆人不再像以前無話不說,畢竟在同個部門,存在一定的競爭關系。他漸漸發現,部門長對他的態度越來越不好,以前經常在部門內表揚他,有時候還會請一起喝酒侃大山,但是最近基本不搭理他,反而對同事李很熱情。他很郁悶,就私下請相熟的同事幫忙打聽,部門長為什么會突然對他很冷淡。同事回來告訴他:“同事李向部門長說了很多你私下對領導的評價,并且都是負面的,還說領導人品有問題。”

他聽了非常生氣,去找同事李理論,同事李當然不承認,倆人就吵嚷起來。同事李說:“你自己什么學校、什么能力不清楚嗎?自己沒有本事讓公司認可你,來找我什么麻煩?無能的人”。這句話,他聽完覺得很傷心也很生氣,所以沖動之下,動了手。

講完后,他又問了我那個問題:“你覺得職場中有友誼嗎?”

我說:“沒有利益糾紛的同事,可能存在友誼,一旦有利益糾紛,友誼就分崩離析。職場中,不要過于奢望友誼,更多的是,求同存異吧。”

這名同事的遭遇,我剛入職場的時候也遇到過,也被人狠狠的告了一狀,被領導冷落了好久。慢慢來,在職場中學會了保護自己,學會不背后議論任何人,不得已的評價,也是積極向上的。

并非我們虛偽,而是要在這個殘酷的職場中生活下去,一腔熱血的給了他人,可能換來的是一頭涼水,所以,要有智慧的在職場中與他人交往。不要過分親近,亦不要過分疏遠。
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