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剛入職公司,該跟領導提出調崗嗎?

添加時間:2018-07-03 13:46:24
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小王去年剛畢業,經過公司統一的培訓后,被公司派往了北京做營銷工作,大概半年后,我收到小王發的應聘登記,申請公司HR的職位。部長正好去北京出差,于是我安排他們在北京做了面試。大概過了半個月小王調入了人資部。

過了三個月,電商的總監找我,說小王面試了他們部門,覺得還不錯,想把他從人資部調到電商。我和小王進行溝通,他說他喜歡做業務,不太喜歡人資,挽留無果后,我請示了部長。部長當著我的面,把小王罵的體無完膚,說他沒有職業操守,不負責任,想要調崗不可能,可以選擇離職。小王委屈巴巴的問我:“麥子姐,我不就是想調崗嗎?領導至于罵我沒有職業操守嗎?”

其實小王的做法違反了幾條“職業潛規則”:

1.入職不久,頻繁調崗

入職不到一年,就換了兩個部門,并且計劃換第三個部門,帶給領導的印象是員工心性不定、對工作不負責任,到了新部門,可能也呆不長久。

2.跨過原部門長,私自聯系新部門

其實這種現象也比較常見,畢竟要確認新部門接受才敢給老領導匯報,但是小王做的不妥的部分在于他讓新部門長去和原部門溝通,而不是自己主動溝通,給領導的印象是過河拆橋,不尊重領導。領導的權力受到了挑戰。正確的做法是親自去和老領導溝通,帶著誠意和決心。

3.剛調入不久就調走,挑戰了領導當時的選擇

小王從北京申請調回總部人資,是人資部長親自面試,領導會認為他的選擇和眼光都不會有錯,他選擇的人會在人資部門努力工作,但小王剛來就申請調走,領導會懷疑自己當初的決定是否正確,自己面試的能力也會被質疑。

所以,剛入職或者剛調入公司,不建議提出調崗,要先穩定一段時間后,再決定何去何從。
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