一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因為在一些細枝末節(jié)問題上的失誤而落選就有些虧大了。
所以不打無準(zhǔn)備之仗，面試前的充分準(zhǔn)備顯得至關(guān)重要。
一、細節(jié)決定成敗
1.了解公司。主要可以通過公司官網(wǎng)、微信公眾號等方式對其所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等有大致的了解，另外其薪酬水平、員工穩(wěn)定性等也需要關(guān)注。
2.簡歷。簡歷是對個人能力、教育和經(jīng)歷的一份簡要信息概述。簡歷中應(yīng)該突出個人最核心的資歷與技能，結(jié)合應(yīng)聘崗位有重點有針對性地調(diào)整，能讓自己從申請類似職位的其他競爭者中區(qū)分出來。
3.面試著裝應(yīng)簡潔、干練、適宜。不同的崗位應(yīng)聘往往服飾著裝存在一定的差異，面試者應(yīng)該針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準(zhǔn)上班族的身份相符。
4.提前10-15分鐘到達面試地點最為合適。在面試時遲到或者匆匆忙忙趕到都是致命的錯誤，體現(xiàn)了一個人較差的工作態(tài)度，而提前半小時到達也會被認為沒有時間觀念。
二、分清主次，靈活應(yīng)變
1.自我介紹。自我介紹是對語言表達能力和思維能力的考核。在整體過程中，應(yīng)注意控制時長，保持微笑，態(tài)度真誠。內(nèi)容陳述上，應(yīng)主次清晰，講講自己比較突出的，匹配這份工作的能力品質(zhì)，要有能引起面試官興趣的內(nèi)容。
2.敏感問題回答。面試過程中很難避免不會碰到一些敏感問題，例如薪資要求、上一家單位離職原因等等，不管你最終怎么回答，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
3.保持良好的精神狀態(tài)。過程中外松內(nèi)緊，要注意跟面試官目光交流。但是有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時候要調(diào)整自己，還是要輕松，跟面試官微笑交流，情緒和表現(xiàn)不要輕易被面試官的表現(xiàn)左右。
4.要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者。是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。
三、把握時機，完美發(fā)問
不要把面試的結(jié)束時間，交給面試官決定，掌握面試的主動性。面試是面試官與應(yīng)聘者之間溝通的過程，過程中，把握時機，完美發(fā)問，既可以讓面試官拿到想要的訊息，也可以讓應(yīng)聘者了解公司并表現(xiàn)自己。
一般面試結(jié)束前的5分鐘，當(dāng)面試官給予應(yīng)聘者提問時間的時候，有疑問或是想了解的地方就大膽地提出來，但問題不宜過多，另外應(yīng)特別注意提問語氣。
提問時一定要掌握度數(shù)。什么問題能問，什么問題不能問，你都得讓心里的一桿秤進行把關(guān)。
