而我那群看著我長大的叔叔阿姨、爺爺奶奶們也以為我進入了什么邪惡組織，擔(dān)心哪一天警察會把我?guī)ё摺?/div>
說起人販子，我腦海中的畫面是這樣的。
2.朋友眼中，我是“挖墻腳”的
跟以前的朋友打電話聊天。朋友問我現(xiàn)在做什么，我說獵頭，朋友說，原來你是偷人，挖墻腳的呀~還能不能一起愉快玩耍？
3.聽說你們獵頭水很深
你們高興就好，總之各種莫名的躺槍。
你以為，任何人都可以成為獵頭的嗎，今天我要為自己代言！
我們不是“人販子”或者“挖墻腳”的
獵頭公司是助力企業(yè)進行中高級人才招聘的，幫助企業(yè)解決崗位空缺，獲取入職人選。其中，全球76%的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的。獵頭用成就他人的方式來成就自己。
我們是這樣推薦人選的
獵頭公司擁有豐富的人才信息資源，和強大的數(shù)據(jù)庫，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人群。
專業(yè)獵頭公司在行業(yè)有著廣泛的人脈關(guān)系，而不單單是每天在招聘網(wǎng)站上找那些所有人都可以找到的簡歷。
他們能夠了解企業(yè)需求、對職位進行精準定位、清楚了解人才現(xiàn)狀、明白人才未來更好的發(fā)展規(guī)劃、整理出想推薦的職位對于候選人的價值空間。
我們很靠譜
獵頭主要是主動尋找人才，并提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)。在確認正式合作意向之前，會向企業(yè)提供人選簡歷信息。
獵頭顧問會向管理層提供客觀建議，從有關(guān)人士，甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)候選人的過去工作表現(xiàn)以及背景情況。
獵頭擁有強烈的責(zé)任感，會對人選和企業(yè)雙方的信息進行保密，這是作為獵頭人員必備的常識及基本職業(yè)操守。
我們有一套系統(tǒng)化的合作流程
獵頭公司有專業(yè)的獵頭顧問，獵頭顧問會與合作企業(yè)進行溝通，了解企業(yè)對高級人才的需求情況，判斷企業(yè)所需求的人才，制訂并實施搜尋方案。
接下來會對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾、評估，篩選出基本符合要求的候選人，并安排初試。
人選一旦確定后，獵頭會將評估報告提交給客戶，根據(jù)客戶的要求安排彼此面談，就具體聘用條件進行有效溝通。
確定人選，獵頭還會幫助候選人辦理入職手續(xù)，并進行后期跟進服務(wù)。
我們能做的，遠遠比你想象的要有價值的多。
