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三期”女職工的勞動保護與崗位調整

添加時間:2018-06-26 15:54:04
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“三期”女職工,是指處在孕期、產期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征,國家法律規定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。尤其是2012年,國務院出臺了新的《女職工勞動保護特別規定》,全面明確和提升對“三期”女職工的勞動保護和福利待遇,這就要求企業在聘用和管理“三期”女職工的過程中,應當正確理解和嚴格執行國家和地方的相關法律法規,依法為女職工提供各項勞動保護和福利待遇,避免因錯誤做法而引發的勞動爭議。

一、“三期”勞動保護

對于“三期”的女職工的勞動保護,主要體現在勞動強度的限制、不得安排加班、不得安排夜班勞動等方面:

1、對于孕期的女職工,企業不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他孕期禁忌從事的活動。女職工在孕期不能適應原勞動,企業應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

2、對于懷孕7個月以上的女職工,企業不得安排其加班或夜班勞動,并應在勞動時間內安排一定的休息時間。

3對于哺乳期的女職工,企業不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他哺乳期禁忌從事的活動,不得安排其加班或夜班勞動。

二、“三期”崗位調整

1、女職工申請調崗:如果女職工由于懷孕不能勝任原勞動,根據醫療機構的證明,可以要求單位減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對于上述調崗申請,單位應當批準,并給予合理的安排。

2、單位安排調崗:單位安排調崗的情形比較復雜,法律未作出明確規定,實踐中爭議也比較多。一般來說,單位安排女職工調崗時,調崗的理由應當合理,并且盡量采取協商一致的方式,試圖利用調崗變相降薪,或者借此逼迫女職工主動辭職的做法,都很可能招致不利的法律的后果。

3、女職工不同意調崗,單位能解除勞動合同嗎?

在針對“三期”女職工調崗時,如果女職工不同意,單位應盡可能協商解決。由于法律對于“三期”女職工規定了特殊的解雇保護制度,因此即便調崗理由充分合理,也不能因女職工拒絕到新崗位報到,而認定其違反單位規章制度,單方面解除勞動合同。

關于“三期”女職工的勞動保護與崗位調整,HR們都比較熟悉了,但是在實際操作中,還是會遇到一些麻煩,除了上述總結的問題,因為每個公司的情況不同,在具體操作中,也可以根據自己的實際情況進行變通,如果對這方面問題仍然存在疑問,可以委托律師協助處理,避免引起不必要糾紛。
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