有時(shí)候羨慕小孩有什么就會(huì)說什么，然而隨著年齡的增長(zhǎng)，他們也不再開口。到了成年以后，說話做事更加扭扭捏捏了。尤其到了職場(chǎng)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人欲言又止。當(dāng)然了，在這樣一個(gè)圈子里，有很多話確實(shí)不好開口。
1.加薪
多數(shù)職場(chǎng)人哪怕確實(shí)有條件要求老板加薪，但在提出之前還是會(huì)有所疑惑。一方面是對(duì)本人的不自信，另一方面則是害怕被拒后無法自處，沒有辦法在公司好好的待下去。
然而一直拖著也不是辦法，內(nèi)心的不滿會(huì)加劇，等到矛盾積累到一定程度，造成的傷害反而會(huì)更大。要求加薪這是很正當(dāng)?shù)囊?，除了職?chǎng)人自身能力在不斷提高，市場(chǎng)也在不斷變化。要求加薪?jīng)]有錯(cuò)，但在提之前需要考慮以下內(nèi)容。
a.先對(duì)當(dāng)下的職位行情進(jìn)行了解，了解你所在職位的地區(qū)薪酬?duì)顩r，根據(jù)實(shí)際情況提出合理要求。
b.雖然是你要求加薪，但不要體現(xiàn)的多么“迫切”，以辭職相威脅更不可取。要試探性的提問，讓老板意識(shí)到該給你漲薪了。
c.不要將自身放在弱勢(shì)地位，要求加薪不是乞求，不是施舍，而是對(duì)你價(jià)值的肯定。
2.否定上級(jí)的策略
辦公室免不了會(huì)討論工作，當(dāng)你的上級(jí)或者老板提出一條“很蠢”的策略時(shí)應(yīng)該怎辦辦？
隨聲附和，萬一是老板在試探呢？直接否定，要不要考慮老板面子？
職場(chǎng)人畢竟是在為老板工作，討論中遇到一些問題，站在員工的角度確實(shí)要及時(shí)指正，但不能蠻干。老板是要面子的人，老板需要保持他的“權(quán)威性”。對(duì)于老板的錯(cuò)誤，可以在私下提出，接受了固然是好；不接受，你也做到了盡責(zé)。
3.反應(yīng)公司的不良情況
公司的不良情況有很多，比如某個(gè)員工的行為不端正。當(dāng)你向老板反映這件事的時(shí)候，務(wù)必要思量好對(duì)策。不能讓老板覺得你是在打報(bào)告，而是要站在老板的角度，站在公司的利益，讓老板意識(shí)到你切實(shí)是在為他考慮，有效促成問題的解決。
4.尋求企業(yè)的支持
不少企業(yè)老板“抱怨”當(dāng)下的年輕人不敢挑事，沒有擔(dān)當(dāng)。或許真的如此，然而擔(dān)當(dāng)也是需要背后支持的。比如你想做一個(gè)活動(dòng)，活動(dòng)離不開money。錢畢竟不是花自己的，需要規(guī)劃，需要老板審批，如果你的活動(dòng)沒有達(dá)到預(yù)期效果，如果失敗了，該怎么辦？
員工相對(duì)還是比較弱勢(shì)的，開口說話之前需要考慮很多。當(dāng)有一天，你不好開口說什么了，可能是你成熟了，懂得思考了。然而不好開口，并不代表不開口，有些事情該說還是要說的，要怎么說呢……
