用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。那到底用人單位可以就職業(yè)培訓約定服務(wù)期嗎？而服務(wù)期中的違約金又該怎么約定呢？
一、可以就職業(yè)培訓約定服務(wù)期嗎
用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。但是，為了引進新技術(shù)，更高技能的進修例外。
法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。
二、如何約定服務(wù)期違約金
《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金應(yīng)注意：
1、勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。
2、用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。
三、約定服務(wù)期勞動者需要注意什么
1、從《勞動合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、實際上，哪些培訓費用可以約定服務(wù)期？哪些培訓費用不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。
3、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
4、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。
5、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
6、法律對勞動者違反培訓服務(wù)期約定向用人單位承擔支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔3萬元的違約金。
7、在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。
用人單位招錄勞動者后，為了讓勞動者盡快熟悉崗位工作，一般都會對勞動者進行培訓。而一般的培訓是不能約定服務(wù)期的。也就是說用人單位不能與勞動者就職業(yè)培訓約定服務(wù)期。很多時候在這方面也容易產(chǎn)生糾紛，此時建議委托專業(yè)律師來幫助進行處理。
