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服務(wù)期期限超過勞動合同期限如何處理?

添加時間:2018-02-24 14:43:21
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勞動合同期限是勞動合同確定的,用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限,勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一,在該期限內(nèi),用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的,在勞動合同期限內(nèi),勞動者可以按照法律規(guī)定,依法解除勞動合同,且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限,其重點是保證勞動者在用人單位提供服務(wù)需達(dá)到約定年限,保證用人單位能收回其對勞動者的投資,在服務(wù)期內(nèi),勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù),一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的,勞動者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。

當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動合同期限時,服務(wù)期被勞動合同期限所吸收,用人單位與勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)期限長于勞動合同期限時,勞動合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會提前終止,這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條的規(guī)定:“勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。”因此,除非當(dāng)事人另有約定,否則,勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。
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