HR不專業(yè)也會影響企業(yè)招聘
添加時間：2018-05-22 11:46:37
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有的企業(yè)雖然比不上特別牛的公司，但是無論企業(yè)文化還是薪酬福利都是好的，可還是招不來人，這是為什么？如果真出現(xiàn)這種情況不妨考量下公司的HR是否合格吧。
1.不懂得看簡歷和篩選簡歷
篩選簡歷是招聘甄選的第一關(guān)，估計有很多真正的優(yōu)秀人才被你無知的“高標準”篩掉了。人們習慣于尋找優(yōu)秀的簡歷，高文憑、高專業(yè)、高經(jīng)驗、高企業(yè)背景。但這些所謂的“高”，不一定適合于你。
那人力資源從業(yè)者用什么方法來篩選簡歷呢？不妨看看你優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，他們的簡歷是什么狀況，你便會恍然大悟。在性別方面，有男有女，那就是性別不限。在年齡方面，他們大多在20～35歲之間。在文憑方面，以大專和本科居多。在專業(yè)方面，大部分不是外貿(mào)專業(yè)，也非商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)。在經(jīng)驗方面，他們大部分人不具備外貿(mào)銷售經(jīng)驗。在婚姻方面，有已婚、未婚。在戶籍方面，有本地人，也有外地人。在英語水平方面，有4級、有6級。
所以你終于明白了，HR簡歷不是篩選優(yōu)秀的、標準高的，而是篩選適合的。用所謂的高標準篩選簡歷，你會將眾多適合的人才拒之門外，難以得到真正的人才。
2.對求職者不夠了解
決定一個銷售員成敗的關(guān)鍵，不是他的外在條件，而是他內(nèi)在的性格。人力資源應(yīng)該如何了解一個人的性格呢？不是單純憑他的夸夸其談和良好的愿望，更應(yīng)該借助職業(yè)測評測試，通過測評報告，你可以了解到求職者他的工作動機，職業(yè)天賦，他的職業(yè)風格和期望值。評估他這種性格特征，是否和單位現(xiàn)有的優(yōu)秀人員吻合，這是你做出錄用決定的重要依據(jù)。
3.不懂面試問話技術(shù)
如果作為一個HR不會面試那就沒必要做這份工作了，當然面試也是不斷積累的。作為人力資源從業(yè)者一定要會說話。如果你的問話技術(shù)出現(xiàn)了嚴重的問題，你根本不知道該問什么。問話的時間被浪費了，你難以做出明智的判斷。最后，你只能根據(jù)外在條件和感覺來錄用求職者。
4.你不懂得談判和愿景規(guī)劃
什么是談判和愿景規(guī)劃呢？當你認同此人以后，就要對他施加一定的影響。談公司的未來，談這個崗位的重要性，談現(xiàn)有平臺能在哪些方面幫到他。談到學習，也會談到家庭。
一家企業(yè)的人力資源部門是極其重要的，人力資源的從業(yè)者也需要是專業(yè)人才，只有這樣才能招到你需要的人。
