HR不專業(yè)也會(huì)影響企業(yè)招聘
添加時(shí)間：2018-05-22 11:46:37
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有的企業(yè)雖然比不上特別牛的公司，但是無(wú)論企業(yè)文化還是薪酬福利都是好的，可還是招不來(lái)人，這是為什么？如果真出現(xiàn)這種情況不妨考量下公司的HR是否合格吧。
1.不懂得看簡(jiǎn)歷和篩選簡(jiǎn)歷
篩選簡(jiǎn)歷是招聘甄選的第一關(guān)，估計(jì)有很多真正的優(yōu)秀人才被你無(wú)知的“高標(biāo)準(zhǔn)”篩掉了。人們習(xí)慣于尋找優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，高文憑、高專業(yè)、高經(jīng)驗(yàn)、高企業(yè)背景。但這些所謂的“高”，不一定適合于你。
那人力資源從業(yè)者用什么方法來(lái)篩選簡(jiǎn)歷呢？不妨看看你優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，他們的簡(jiǎn)歷是什么狀況，你便會(huì)恍然大悟。在性別方面，有男有女，那就是性別不限。在年齡方面，他們大多在20～35歲之間。在文憑方面，以大專和本科居多。在專業(yè)方面，大部分不是外貿(mào)專業(yè)，也非商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)。在經(jīng)驗(yàn)方面，他們大部分人不具備外貿(mào)銷售經(jīng)驗(yàn)。在婚姻方面，有已婚、未婚。在戶籍方面，有本地人，也有外地人。在英語(yǔ)水平方面，有4級(jí)、有6級(jí)。
所以你終于明白了，HR簡(jiǎn)歷不是篩選優(yōu)秀的、標(biāo)準(zhǔn)高的，而是篩選適合的。用所謂的高標(biāo)準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，你會(huì)將眾多適合的人才拒之門外，難以得到真正的人才。
2.對(duì)求職者不夠了解
決定一個(gè)銷售員成敗的關(guān)鍵，不是他的外在條件，而是他內(nèi)在的性格。人力資源應(yīng)該如何了解一個(gè)人的性格呢？不是單純憑他的夸夸其談和良好的愿望，更應(yīng)該借助職業(yè)測(cè)評(píng)測(cè)試，通過(guò)測(cè)評(píng)報(bào)告，你可以了解到求職者他的工作動(dòng)機(jī)，職業(yè)天賦，他的職業(yè)風(fēng)格和期望值。評(píng)估他這種性格特征，是否和單位現(xiàn)有的優(yōu)秀人員吻合，這是你做出錄用決定的重要依據(jù)。
3.不懂面試問(wèn)話技術(shù)
如果作為一個(gè)HR不會(huì)面試那就沒(méi)必要做這份工作了，當(dāng)然面試也是不斷積累的。作為人力資源從業(yè)者一定要會(huì)說(shuō)話。如果你的問(wèn)話技術(shù)出現(xiàn)了嚴(yán)重的問(wèn)題，你根本不知道該問(wèn)什么。問(wèn)話的時(shí)間被浪費(fèi)了，你難以做出明智的判斷。最后，你只能根據(jù)外在條件和感覺(jué)來(lái)錄用求職者。
4.你不懂得談判和愿景規(guī)劃
什么是談判和愿景規(guī)劃呢？當(dāng)你認(rèn)同此人以后，就要對(duì)他施加一定的影響。談公司的未來(lái)，談這個(gè)崗位的重要性，談現(xiàn)有平臺(tái)能在哪些方面幫到他。談到學(xué)習(xí)，也會(huì)談到家庭。
一家企業(yè)的人力資源部門是極其重要的，人力資源的從業(yè)者也需要是專業(yè)人才，只有這樣才能招到你需要的人。
