隨著人們職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的增強(qiáng)，學(xué)生在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被HR問到職業(yè)規(guī)劃的問題。對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，面試被問到 “你對(duì)自己的未來有什么職業(yè)規(guī)劃？”時(shí)，很多同學(xué)都不知道如何回答。
其實(shí)，這正中了職場(chǎng)乃至面試的死穴---對(duì)自己未來的職場(chǎng)生涯沒有良好的規(guī)劃。求職者與企業(yè)是共同成長(zhǎng)的，如果求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，那么就沒有清晰的方向。
企業(yè)承擔(dān)求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風(fēng)險(xiǎn)的幾率就會(huì)變大。所以在招聘時(shí)企業(yè)會(huì)變得更慎重，導(dǎo)致求職者應(yīng)聘失敗。
那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何回答才較為妥當(dāng)呢？小編建議：為了以后少走彎路，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)應(yīng)該做的詳細(xì)些，越詳細(xì)對(duì)于后面的發(fā)展越有力。一套詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃方案。應(yīng)該是認(rèn)真對(duì)待，對(duì)自己負(fù)責(zé)任的。
由于在面試時(shí)時(shí)間緊迫，在回答時(shí)應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，從以下角度出發(fā)：
1.職業(yè)定位
職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，有一個(gè)明確的職業(yè)定位，才能在回答HR問題時(shí)有的放矢，所以求職者首先要清楚自己的職業(yè)定位。
2.定位角度分析
一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)定位要從以下角度進(jìn)行分析：需要、使命、知識(shí)、技能、天賦、組織、職業(yè)、家庭、經(jīng)歷、人脈、宏觀性格、興趣、價(jià)值觀、產(chǎn)業(yè)等。
在回答HR的問題時(shí)，應(yīng)該從上面眾多因素中選擇自己認(rèn)為最重要的幾項(xiàng)要素進(jìn)行回答，再分析面試企業(yè)更加重視的商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)，這樣會(huì)使得求職者在面試官心目中留下深刻的印象。
3.目標(biāo)設(shè)定
解讀好上面兩點(diǎn)后，應(yīng)該對(duì)自己的中長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行分析。這樣簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃分析下來，會(huì)使得HR對(duì)你未來的規(guī)劃更加了解，從而大大提高面試的成功率，更能為自己今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師建議：選擇工作是雙向選擇。個(gè)人為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)為求職者提供發(fā)展平臺(tái)，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待。
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師表示：職業(yè)生涯規(guī)劃不只是為了就業(yè)求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，你有做到嗎？
