專才和通才哪個(gè)更容易獲得HR的青睞
添加時(shí)間：2018-03-30 10:42:42
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長(zhǎng)久以來，HR為選擇通才還是專才苦惱不堪。專才代表著專業(yè)，而通才代表著博學(xué)。當(dāng)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職場(chǎng)人為了提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)開始向一專多能方向發(fā)展。斜杠青年的出現(xiàn)也是這一觀點(diǎn)的又一有力例證。
試想你是一名投行HR，有兩位優(yōu)秀候選人進(jìn)入了最后的角追階段，他們的學(xué)歷都無可挑剔——名校頂級(jí)MBA畢業(yè)生，都致力于投身金融業(yè)。但不同之處在于，第一位面試者在讀MBA之前從事廣告行業(yè)，并在咨詢公司實(shí)習(xí)過；第二位在讀MBA之前就在投行工作，讀書期間也在投行實(shí)習(xí)。
所以你是會(huì)選擇第一位還是第二位？
第一位面試者代表通才，第二位面試者代表專才。研究發(fā)現(xiàn)，HR們更愿意給通才工作機(jī)會(huì)。
這項(xiàng)調(diào)查研究了2008至2009年間將近400名從美國(guó)頂級(jí)MBA項(xiàng)目畢業(yè)且進(jìn)入投行工作的員工檔案，調(diào)查了他們的學(xué)校成績(jī)、進(jìn)入商學(xué)院前后的工作經(jīng)歷、年齡、國(guó)籍、族裔和性別，有了如下發(fā)現(xiàn)：有豐富多樣的工作背景的人比專注于投行的人能獲得更多的工作offer，不僅如此，他們還比后者多拿36%的獎(jiǎng)金。
過去5到10年間社會(huì)上一直強(qiáng)調(diào)成為專才的重要性，然而這項(xiàng)研究表明“專才的優(yōu)勢(shì)可能是夸大其詞”。
專才為何不受歡迎了？當(dāng)你已經(jīng)有了頂級(jí)MBA畢業(yè)生的光環(huán)后，再表現(xiàn)出專業(yè)的一致性就不再是一種優(yōu)勢(shì)了：現(xiàn)在非常強(qiáng)調(diào)讓MBA學(xué)生找準(zhǔn)一個(gè)領(lǐng)域深耕下去，比如說做金融，或者做市場(chǎng)營(yíng)銷。這導(dǎo)致的結(jié)果是，就業(yè)市場(chǎng)上有了很多有類似背景的人。當(dāng)專業(yè)性成了硬通貨，你在求職時(shí)就少了議價(jià)能力，因?yàn)槟爿p易能夠被取代。而且，當(dāng)公司習(xí)慣于招聘和你類似的人時(shí)，他們更容易在把你和其他有豐富背景成就的人比較時(shí)計(jì)算出你的價(jià)值。
最有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理如今也更喜歡有各種不同技能的人才，有很多不同成就的人比只做同一件事情、不懂得充分利用MBA項(xiàng)目的人更好。
這項(xiàng)研究從側(cè)面證實(shí)了為什么如今商學(xué)院和科技公司都開始青睞原本不受待見的文科生。哈佛商學(xué)院、斯坦福商學(xué)院和中歐商學(xué)院紛紛表示文科生很重要，文科生的發(fā)散性思維能夠?yàn)樯虒W(xué)院帶來特殊價(jià)值。而在程序員扎堆的科技公司，越來越多的文科生在此通過對(duì)人性的深入理解和高超的溝通技巧成為企業(yè)和普通大眾的紐帶。
可以預(yù)見的趨勢(shì)是，通才將會(huì)繼續(xù)擁有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兏厥猓懈嘣募寄埽梢赃m應(yīng)不同的工作場(chǎng)景，且更有可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。
