崗位選聘要注重人崗匹配，HR要“知崗、知人”
添加時間：2018-03-29 11:39:26
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HR部門在對公司設(shè)置崗位、選聘人才時的一個重要原則就是：人崗匹配。所謂人崗匹配就是人員與崗位是相互適合的。HR部門如果在崗位調(diào)整中，把一個不能適應(yīng)某個崗位工作要求的人放到了這個崗位上，那是非常糟糕的，或者是把一個能力非常強的人放到一個非常普通的崗位上，可能也是不太合適的。
那么，在公司進行崗位選聘的時候，HR部門應(yīng)該如何做好人崗匹配呢？就是要做到“知崗”與“知人”。也就是說HR要非常清楚公司內(nèi)部所有部門崗位的職責要求、能力要求，要去很準確的描繪出最適合的人是什么樣子的；同時要對參加競聘的被選人要有一個詳細的認識與了解。只有做到“知崗”、“知人”，才能實現(xiàn)人崗匹配。
問題是，很多HR對崗位與人才的認識、理解僅僅是浮于表面的，并不太深刻，進而這種認識與了解也就不準確。在錯誤的認知基礎(chǔ)上，人崗匹配必定是不成功的。因此，HR對崗位與人才的認知，一定要深刻、全面、準確。那如何才能使得“知崗”、“知人”不限于表面呢？
第一，對崗位的認知，要多聽取具有專業(yè)背景的人士或員工的觀點與看法，這些專業(yè)人士的見解往往是在實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上總結(jié)出來的，這樣能節(jié)約HR的工作成本。
第二，要尊重員工個人的觀點，在進行人崗匹配的時候，不要單方面認為只要給出足夠高的報酬，員工對崗位就不會挑剔。這是一種缺乏人文關(guān)懷的人才觀，一定要尊重員工個人的興趣意愿。因為，沒有興趣、沒有成就感的工作是不會多好的。
第三，HR要注重平時對崗位與人員的觀察、考核，特別是對員工的了解，不能只是遠觀的評價好與不好、能力強還是能力弱，要帶著人崗匹配的眼光來看待。
崗位選聘，重要的是做到人崗匹配，人崗匹配重在知崗知人，而知崗知人不能浮于表面。
