哪些表現足以說明你的情商很低？
添加時間：2018-03-27 11:43:11
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現在職場雖說不像電視劇里演的那樣勾心斗角、烏煙瘴氣，但是也會有很多的矛盾和磨合，人與人之間的關系還是很復雜的，而且十分殘酷。在職場中不僅面臨嚴酷的競爭，而且同事們也有時也不會那么友好，這就需要你有高智商和高情商才能在職場生存。
在這里需要特別強調一下情商在職場中的作用，有很多專家說：“工作到一定年紀，專業上大家都差不多的情況下，情商高的那位才能走得更遠。”
很多人工作努力，頭腦聰明，但就是得不到領導和賞識和同事的喜愛，升職加薪更是沒有可能。那就要反思一下是不是自己情商低導致的了，情商的高低往往很難有實質性的判斷標準，因此很多人情商低往往卻還不自知。下面給大家整理一些情商低的表現，職場人可以對照自己看看。
1.說話做事容易無意識傷害到別人的感受，喜歡指責和打擊他人，這樣的人往往不受同事的喜歡，甚至在公司沒什么朋友。
2.要么對外界反應過分敏感，很容易感覺被他人傷害，總覺得別人在針對自己或者欺負自己；要么對他人的反饋非常的不敏感，看不到別人的反饋。
3.經常發散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒，經常連累身邊同事的情緒跟著變差。
4.有時會過度的依賴某一個人。
5.缺乏對于“意圖結果”巨大差異的意識，覺得好意就應該有好的反饋。
6.和新同事聊天的時候，沒聊兩句就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等私人話題。
7.做事容易沖動和任性，認為自己永遠是對的。例如領導給同級別的同事升職了，卻沒有選擇你，你就以辭職相要挾？比如，客戶給了一個不合理的要求，你二話不說，就在朋友圈中含沙射影地發泄……
8.情緒掛在臉上，心里藏不住事。只要同事和領導說了自己不喜歡聽的話就開始愁眉苦臉、一肚子怨言，結果最后還是沒辦法拗不過領導，還是擰著頭皮把活給接了。
9.聽不進去別人的意見，認為全世界都該圍著自己轉。
