公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。
一、職場(chǎng)鐵律
1.職場(chǎng)，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。
2.只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)！
3.如果你渴望卓越，沒(méi)幾把刷子，怎么能行。
二、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”
1.企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。
2.在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。
三、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起
1.不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。
2.跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。
3.團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)。
四、老板的世界
1.請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。
2.如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。
3.你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子。
4.你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。
五、問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)
1.公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)。
2.客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。
3.自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
4.同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會(huì)。
5.領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)。
6.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。
六、只為成功找方法，不為失敗找借口
1.你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn)。
2.復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家，重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。
3.美好是屬于自信者的，機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！
4.你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法！
七、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，愛(ài)他就嚴(yán)格要求他
1.對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！
2.任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！
八、你的薪水從哪里來(lái)
1.沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2.我們無(wú)論從事哪一行，都必須用良好的業(yè)績(jī)證明自己是公司珍貴的資產(chǎn)，證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤(rùn)。誰(shuí)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績(jī)多，當(dāng)然，誰(shuí)的薪水也就高。
3.比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心：每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。所以只要你的工作滿足公司和老板的要求，有產(chǎn)出，能給公司帶來(lái)利益，工資提高妥妥的。
