從事HR的小伙伴們可能會遇到這種情況：員工不愿意繳納社保，寧愿要現(xiàn)金簽訂資源放棄社保的承諾書。針對這種情況HR要考慮哪些問題？
首先HR要明白員工的承諾書并不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務(wù)，如果勞動者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會產(chǎn)生更大的損失。
其次，HR應向員工解釋不繳納社會保險，表面上員工的工資多了，但其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會保障，這些風險如果由自己承擔，是難以應對的，所以這樣做是不可行的。為了更好的講明這個問題，來看下面案例。
王某于2015年8月4日入職上海市某公司，入職時宋某出具《申請書》自愿放棄購買社會保險。
2016年3月17日至2016年4月1日，王某由于舊病復發(fā)，請假前往醫(yī)院住院治療，共花費醫(yī)療費96448元，該費用由宋某自行墊付。該醫(yī)院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫(yī)囑建議全休三個月。
2016年8月1日，王某返回公司上班，打算向公司申請報銷一部分醫(yī)療費用，但是與公司發(fā)生爭議。該公司不同意支付，“打官司”開始了：
王某訴至法院，一審勝訴
仲裁和一審法院認為公司未繳社保導致王某不能報銷醫(yī)療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付王某醫(yī)療費56554.2元。
該公司不同意支付，提起上訴
公司認為王某在職時未能及時參保，王某亦有責任，不同意支付醫(yī)療費56554.2元。王某認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫(yī)療費。
法院經(jīng)審理認為，王某雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規(guī)定的義務(wù)，應認定為無效。
王某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫(yī)院住院治療，按照現(xiàn)有法律法規(guī)，如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)保費的，未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按相關(guān)規(guī)定承擔，賠償員工損失。
因此，在上述時間段發(fā)生的醫(yī)療費用人單位應予以承擔。一審法院經(jīng)核算，公司應向王某支付醫(yī)療費56554.2元正確。
該公司依舊不同意支付，向高級人民法院申請再審
高級人民法院審理此案后表示：原審做得對，駁回了該公司的再審申請。
經(jīng)核算，公司應向王某支付醫(yī)療費56554.2元，原審判決該公司向王某支付醫(yī)療費56554.2元正確?？赐臧咐?，HR小伙伴是不是都方了。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社會保險費。
對于用人單位來說，一定要按照法律程序來辦事。繳納保險對企業(yè)來說是法定義務(wù)，作為公司一定要遵守。對于那些死活不愿繳納社保的員工，只能勸他們另謀高就了。
